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5 réponses
il a perdu son permis de conduire, essentiel à son metier. le patron accepte la rupture conventionnelle mais il n'est pas obligé. Ensuite le fait de recevoir la prime fait que nous ne percevrons pas le chomage ( ce qui sera une premiere pour mon mari)
Ensuite le fait de recevoir la prime fait que nous ne percevrons pas le chomage --
la prime : aucun effet sur le chomage (A part peut etre de la carence) mais cel an epmechera pas de le toucher
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
la prime : aucun effet sur le chomage (A part peut etre de la carence) mais cel an epmechera pas de le toucher
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
il a perdu son permis de conduire, essentiel à son metier. le patron accepte la rupture conventionnelle mais il n'est pas obligé.
Effectivement, il n'est pas obligé, sinon, il doit soit fournir du travail ne nécessitant pas le permis de conduire, mais dans les compétences de la personne, soit licencier...
Sauf que pour licencier, il faut qu'il soit clairement indiqué sur le contrat que le contrat est lié à la possession du permis de conduire.
Et en cas de licenciement, l'employé à de grande chances d'aller au prud'homme, des fois juste pour la forme...
Donc soit l'employeur a les billes pour une faute grave, et il n'a aucun intérêt à proposer une rupture conventionnelle, surtout en demandant de refuser la prime.
Soit l'employeur n'est pas tranquille et préfère jouer la rupture conventionnelle, et en plus s'en sort avec une pirouette pour limiter les dégats...
Et si c'est légal de négocier la prime, ce dont on parle ici, c'est pour moi de l'arnaque.
Ma proposition :
'acceptez' la proposition (y'aura aucun écrit), encaissez l'argent.
récupérez tous vos document.
Et dites à l'employeur que si il veut récupérer sa prime, qu'il vous assigne en justice.
Et si vraiment, vous avez mauvais conscience et que vous ne voulez pas de cet argent... bah c'est pas comme si y'avait pas des centaines d'associations caritatives, dans tous les domaines possibles qui serait ravis de récupérer cet argent.
Effectivement, il n'est pas obligé, sinon, il doit soit fournir du travail ne nécessitant pas le permis de conduire, mais dans les compétences de la personne, soit licencier...
Sauf que pour licencier, il faut qu'il soit clairement indiqué sur le contrat que le contrat est lié à la possession du permis de conduire.
Et en cas de licenciement, l'employé à de grande chances d'aller au prud'homme, des fois juste pour la forme...
Donc soit l'employeur a les billes pour une faute grave, et il n'a aucun intérêt à proposer une rupture conventionnelle, surtout en demandant de refuser la prime.
Soit l'employeur n'est pas tranquille et préfère jouer la rupture conventionnelle, et en plus s'en sort avec une pirouette pour limiter les dégats...
Et si c'est légal de négocier la prime, ce dont on parle ici, c'est pour moi de l'arnaque.
Ma proposition :
'acceptez' la proposition (y'aura aucun écrit), encaissez l'argent.
récupérez tous vos document.
Et dites à l'employeur que si il veut récupérer sa prime, qu'il vous assigne en justice.
Et si vraiment, vous avez mauvais conscience et que vous ne voulez pas de cet argent... bah c'est pas comme si y'avait pas des centaines d'associations caritatives, dans tous les domaines possibles qui serait ravis de récupérer cet argent.
Bonjour,
on aura tout vu et tout entendu sur ce forum !!!! pas de chômage si démission, ce qui n'est pas le cas ! une rupture conventionnelle ouvre le droit au chômage.
cordialement
on aura tout vu et tout entendu sur ce forum !!!! pas de chômage si démission, ce qui n'est pas le cas ! une rupture conventionnelle ouvre le droit au chômage.
cordialement
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