Lettre de licenciement
Marie Marc
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Bonjour,
Dans ma lettre de licenciement, il y a ce paragraphe qui m'interpelle concernant la lettre de décharge :
"Nous tenons à votre disposition un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte et une attestation Pôle emploi, ainsi que les sommes que nous restons vous devoir. Veuillez nous envoyer une lettre nous déchargeant de toute responsabilité si vous désirez que le solde de tout compte et le certificat de travail vous soient envoyés par la poste."
Pouvez-vous m'aider à y voir clair s'il vous plaît ?
Merci beaucoup
Marie Marc
Dans ma lettre de licenciement, il y a ce paragraphe qui m'interpelle concernant la lettre de décharge :
"Nous tenons à votre disposition un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte et une attestation Pôle emploi, ainsi que les sommes que nous restons vous devoir. Veuillez nous envoyer une lettre nous déchargeant de toute responsabilité si vous désirez que le solde de tout compte et le certificat de travail vous soient envoyés par la poste."
Pouvez-vous m'aider à y voir clair s'il vous plaît ?
Merci beaucoup
Marie Marc
4 réponses
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Bonjour,
C'est une lettre de décharge pour un envoi postal (en cas de perte ou de retard). -
L'employeur n'est pas tenu de les envoyer en recommandé dès l'instant qu'il tient les documents à votre disposition.
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Bonjour,
Je voulais juste votre avis sur le courrier que je dois adresser à l'employeur. J'ai astucieusement éviter de mentionner la mention "décharge" car je crains que si je ne reçois pas les documents, je ne puisse pas les réclamer.
"Madame,
J'ai bien reçu votre courrier en date du 8 janvier 2015.
Comme vous me l'avez proposé, merci de m'adresser par voie postale tous les documents que vous citez dans votre courrier susmentionné, c'est-à-dire le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte, l'attestation Pôle emploi et les sommes dues.
Dans cette attente,
Recevez, Madame, mes salutations distinguées."
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C'est suffisant, mais vous ne pourrez pas reprocher quoi que ce soit à l'expéditeur qui lui se déchargera sur le service postal.
Pourquoi ne pas aller chercher tous ces documents ?-
Merci Avoca de pour votre réponse, j'apprécie vraiment.
C'est compliqué parce que j'habite Paris et le siège de l'entreprise se trouve à Lyon.
Je viens de lire ceci sur le site :
"Formalités
Le solde de tout compte est remis au salarié par l'employeur :
soit en mains propres,
soit par lettre recommandée avec accusé de réception.
Pour être valable, le reçu pour solde de tout compte doit comporter la mention "pour solde de tout compte" écrite à la main par le salarié, suivie de sa signature. Il doit obligatoirement être établi en deux exemplaires : l'un est remis au salarié, l'autre est conservé par l'employeur.
Dans ce cas pourrais-je demander un envoi en RAR ?- Bien sur.
Sachez également que le solde de tous comptes n'est pas "fermé" et que vous pouvez le dénoncer dans certaines conditions: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F86 - Bonjour Avoca :)
Et de plus, elle peut aussi ... Tous simplement ne pas vouloir le signer, car ce n' est absolument pas une obligation ! ... Ainsi, même pas besoin de faire une éventuelle dénonciation ...
Cette manie que les gens ont, de signer tout ce qu' on leur présente, même quand ils n' y sont pas obligés !
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Bonjour à tous,
Ne pas oublier de plus, que la paie est quérable !
Donc, je serais vous, je me déplacerais pour aller chercher le tout.
Pourquoi faire compliqué quand on peut faire simple ?!
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
La législation juridique et financière évolue en permanence...