Abus aldi
jadelou
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rdz -
rdz -
Bonjour,
mon mari travaillait chez Aldi depuis plus de 2 ans en tant que RM, des heures sans compter, porteur de clé même en ses journées de repos, inventaire de tous les magasins proche, un magasin au carré très bien tenu avec félicitations du RV, inventaire parfait.
Voila en fait tout était parfait jusqu'au jour ou mon mari étant malade le matin avec une grosse gastro décide quand même d'aller travailler avec un paquet de lingettes provenant bien sur d'Aldi car je fait mes courses tous les mois dans son magasins et ne garde donc pas les tickets bien sur, le soucis est que le soir il se fait contrôler a la sortie du magasin par le RS qui l'accuse de vol et fait même appel a la police, c'est honteux car non seulement mon mari n'a rien volé mais juste voulu aller travailler pour ne pas mettre le magasin en difficulté et se fait traiter de voleur. Il a donc été mis en mise a pied conservatoire et reçu une lettre recommandé avec AR pour un entretien préalable pouvant aller jusqu'au licenciement le 31 janvier
De plus le Rs prétend avoir des preuves de vol car une employé d'Aldi s'est permise de fouiller dans le sac de repas du midi ou se trouvait le repas de mon mari ainsi qu'un plat bledina dont je garde pour mettre les sauces de plat et cette employé a pris des photos du sac de mon mari, c'est atteinte a la personne et sans preuve, elle aurait du bien ouvrir cette boite afin de voir par elle même que c'était son repas du midi.
Pourriez vous m'aider svp car j'aimerai beaucoup que mon mari se défende de cette diffamation, il est complétement usé de tout ce qu'il a donné pour tout ce magasin pour qu'on le traite de tel sorte.
Voici mon adresse mail si toutefois quelqu'un pouvait nous aider car nous souhaitons attaquer Aldi aux prudhommes (***@***)
mon mari travaillait chez Aldi depuis plus de 2 ans en tant que RM, des heures sans compter, porteur de clé même en ses journées de repos, inventaire de tous les magasins proche, un magasin au carré très bien tenu avec félicitations du RV, inventaire parfait.
Voila en fait tout était parfait jusqu'au jour ou mon mari étant malade le matin avec une grosse gastro décide quand même d'aller travailler avec un paquet de lingettes provenant bien sur d'Aldi car je fait mes courses tous les mois dans son magasins et ne garde donc pas les tickets bien sur, le soucis est que le soir il se fait contrôler a la sortie du magasin par le RS qui l'accuse de vol et fait même appel a la police, c'est honteux car non seulement mon mari n'a rien volé mais juste voulu aller travailler pour ne pas mettre le magasin en difficulté et se fait traiter de voleur. Il a donc été mis en mise a pied conservatoire et reçu une lettre recommandé avec AR pour un entretien préalable pouvant aller jusqu'au licenciement le 31 janvier
De plus le Rs prétend avoir des preuves de vol car une employé d'Aldi s'est permise de fouiller dans le sac de repas du midi ou se trouvait le repas de mon mari ainsi qu'un plat bledina dont je garde pour mettre les sauces de plat et cette employé a pris des photos du sac de mon mari, c'est atteinte a la personne et sans preuve, elle aurait du bien ouvrir cette boite afin de voir par elle même que c'était son repas du midi.
Pourriez vous m'aider svp car j'aimerai beaucoup que mon mari se défende de cette diffamation, il est complétement usé de tout ce qu'il a donné pour tout ce magasin pour qu'on le traite de tel sorte.
Voici mon adresse mail si toutefois quelqu'un pouvait nous aider car nous souhaitons attaquer Aldi aux prudhommes (***@***)
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1 réponse
bonjour, Je me demande s'il ne faudrait pas que vous leur fassiez une lettre, en disant que vous avez certainement un grand tort, c'est de faire vos courses dans leur magasin.
Ainsi si votre mari prend des kleenex, c'est sûr ils viennent de chez eux.
Par souci d'hygiène, alors qu'il était malade, il a pris des lingettes pour pouvoir se laver les mains, et elles ne viennent pas de Carrefour, ni de Géant Casino, ni de Auchan, ni de Super U, car vous faites l'essentiel de vos courses dans leur magasin.
Vous leur expliquez pour le pot de récup de blédina, qui pourrait tout aussi bien venir d'ailleurs puisque c'est un pot vide pour mettre la sauce.
Vous leur dites que vous prenez bonne note qu'il ne faut plus aller dans leur magasin, vu les soucis que ça vous cause, et que vous allez le dire autour de vous et le faire savoir.
Et vous leur dites que du fait que votre mari n'a absolument rien volé, s'ils persistent à lui causer des ennuis, vous allez vous adresser à l'inspection du travail, ainsi qu'à une association de consommateurs.
Et vous pouvez dire que s'ils ne veulent pas comprendre, que vous allez raconter l'histoire sur Facebook ou que vous allez vous adresser à Julien Courbet sur RTL pour régler le problème.
Comme rien de répréhensible n'a été fait, vous n'entendez pas que votre honneur soit sali dans de telles conditions;
Si votre mari est innocent, il faut attaquer fort. Si vous n'osez pas bouger, ça peut leur laisser supposer qu'il est dans son tort.
Je me demande s'il n'y aurait pas matière à aller au prudhomme. Mais s'il veut garder son emploi, ça risque d'être difficile par la suite, donc mieux vaut éviter.
Par contre en cas de licenciement, il faut aller au Prud'hommes et demander des dommages et intérêt.
Vous pouvez aussi prendre le conseil d'un avocat, parfois ça peut être gratuit, se renseigner. Mais avec les arguments ci dessus, ça devrait bien les calmer.
Ainsi si votre mari prend des kleenex, c'est sûr ils viennent de chez eux.
Par souci d'hygiène, alors qu'il était malade, il a pris des lingettes pour pouvoir se laver les mains, et elles ne viennent pas de Carrefour, ni de Géant Casino, ni de Auchan, ni de Super U, car vous faites l'essentiel de vos courses dans leur magasin.
Vous leur expliquez pour le pot de récup de blédina, qui pourrait tout aussi bien venir d'ailleurs puisque c'est un pot vide pour mettre la sauce.
Vous leur dites que vous prenez bonne note qu'il ne faut plus aller dans leur magasin, vu les soucis que ça vous cause, et que vous allez le dire autour de vous et le faire savoir.
Et vous leur dites que du fait que votre mari n'a absolument rien volé, s'ils persistent à lui causer des ennuis, vous allez vous adresser à l'inspection du travail, ainsi qu'à une association de consommateurs.
Et vous pouvez dire que s'ils ne veulent pas comprendre, que vous allez raconter l'histoire sur Facebook ou que vous allez vous adresser à Julien Courbet sur RTL pour régler le problème.
Comme rien de répréhensible n'a été fait, vous n'entendez pas que votre honneur soit sali dans de telles conditions;
Si votre mari est innocent, il faut attaquer fort. Si vous n'osez pas bouger, ça peut leur laisser supposer qu'il est dans son tort.
Je me demande s'il n'y aurait pas matière à aller au prudhomme. Mais s'il veut garder son emploi, ça risque d'être difficile par la suite, donc mieux vaut éviter.
Par contre en cas de licenciement, il faut aller au Prud'hommes et demander des dommages et intérêt.
Vous pouvez aussi prendre le conseil d'un avocat, parfois ça peut être gratuit, se renseigner. Mais avec les arguments ci dessus, ça devrait bien les calmer.
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