Obligation de retarder son départ
contrex92
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 21 déc. 2014 à 20:38
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 21 déc. 2014 à 20:38
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marylou.
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Modifié par marylou. le 21/12/2014 à 12:57
Modifié par marylou. le 21/12/2014 à 12:57
hello
Ma direction m'indique qu'au contraire ces heures de récupération se rajoutent et ne viennent pas en déduction.
c'est simple .. il vous faut regarder l'accord concernant ces heures .....
par contre vous pouvez résumer . car le coup de la garde des enfants ne vient en compte dans votre problème .... merci
Ma direction m'indique qu'au contraire ces heures de récupération se rajoutent et ne viennent pas en déduction.
c'est simple .. il vous faut regarder l'accord concernant ces heures .....
par contre vous pouvez résumer . car le coup de la garde des enfants ne vient en compte dans votre problème .... merci
contrex92
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21 déc. 2014 à 17:22
21 déc. 2014 à 17:22
merci marylou pour la réponse. concernant l'accord pour les heures, en fait il n'y en a pas, elles étaient accumulées et prises en fonction de mes besoins. Tout est verbal, pas d'accord écrit, elles ne sont juste pas rémunérées mais récupérées.
Ma question reste donc de savoir si en cas de démission elles peuvent être payées, ou déduites en temps ? Je ne comprends pas pourquoi elles devraient être prises à l'issue de la date de mon préavis ?
qu'en pensez vous ?
Ma question reste donc de savoir si en cas de démission elles peuvent être payées, ou déduites en temps ? Je ne comprends pas pourquoi elles devraient être prises à l'issue de la date de mon préavis ?
qu'en pensez vous ?
marylou.
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21 déc. 2014 à 20:38
21 déc. 2014 à 20:38
mince je vous ai répondu mais bug
je vous disais donc que l'on ne peut pas vous donner une réponse légale ....! voir donc avec votre employeur !! car sans accord écrit c'est la porte ouverte à n'importe quoi ..... (et on le constate encore une fois ...)
désolée et bonne fin de week end .....
je vous disais donc que l'on ne peut pas vous donner une réponse légale ....! voir donc avec votre employeur !! car sans accord écrit c'est la porte ouverte à n'importe quoi ..... (et on le constate encore une fois ...)
désolée et bonne fin de week end .....