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1 réponse
Bonjour,
D'une part, il faut savoir que si le 13 mois n'est pas inscrit sur le contrat, l'employeur peut ou ne pas le donner...
Si effectivement il prévoie de te verser le 13 mois, il calculeras au prorata des mois travaillé depuis le dernier contrat signé.
Certain employeur verse le 13 mois seulement si le salarié à travailler une année complète du 1 janvier au 31 décembre.
Bref, la question du 13 mois est sensible car cela reste une prime...
D'une part, il faut savoir que si le 13 mois n'est pas inscrit sur le contrat, l'employeur peut ou ne pas le donner...
Si effectivement il prévoie de te verser le 13 mois, il calculeras au prorata des mois travaillé depuis le dernier contrat signé.
Certain employeur verse le 13 mois seulement si le salarié à travailler une année complète du 1 janvier au 31 décembre.
Bref, la question du 13 mois est sensible car cela reste une prime...
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