Allocation chomage
louloute28
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Micha1 -
Micha1 -
Bonjour,
j'aurais une question voila je me suis présenter a pole emploi j'ai un cdi a temps partiel avec je travailler déjà a temps partiel en cdi et j'ai démissionnais pour un autre cdi a temps partiel part conte de 950 euro frais de route compris j'ai pris en cdi a 790 euros sans frais de route mais au bout de 1 mois mon employeur ma dit je vous diminuer les heures. Alors, je suis aller a pole emplois pour savoir si je peut prétendre a un complément de salaire et on m'a dit que non car j'avait démissionner cependant comme je peut faire avec 2 enfant a charge et un salaire de 650 euros part mois et j'ai impression que le gars n'a rien regarder ni calculer pour voir si je pouvais y avoir droit merci d'avance de votre connaissance
j'aurais une question voila je me suis présenter a pole emploi j'ai un cdi a temps partiel avec je travailler déjà a temps partiel en cdi et j'ai démissionnais pour un autre cdi a temps partiel part conte de 950 euro frais de route compris j'ai pris en cdi a 790 euros sans frais de route mais au bout de 1 mois mon employeur ma dit je vous diminuer les heures. Alors, je suis aller a pole emplois pour savoir si je peut prétendre a un complément de salaire et on m'a dit que non car j'avait démissionner cependant comme je peut faire avec 2 enfant a charge et un salaire de 650 euros part mois et j'ai impression que le gars n'a rien regarder ni calculer pour voir si je pouvais y avoir droit merci d'avance de votre connaissance
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1 réponse
Bonjour,
j'ai pris en cdi a 790 euros sans frais de route mais au bout de 1 mois mon employeur ma dit je vous diminuer les heures.
La signature d'un contrat est un engagement écrit, l'employeur doit respecter les termes de ce contrat notamment le nombre d'heures a effectuées.
En cas de litige prenez conseil auprès de l'inspection du travail.
j'ai pris en cdi a 790 euros sans frais de route mais au bout de 1 mois mon employeur ma dit je vous diminuer les heures.
La signature d'un contrat est un engagement écrit, l'employeur doit respecter les termes de ce contrat notamment le nombre d'heures a effectuées.
En cas de litige prenez conseil auprès de l'inspection du travail.
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