Licenciement économique ou rupture conventionnel !

Bonjour,

Je suis actuellement salarié 'une PME depuis 6 ans. Il y a 1 ans mon patron m'a fait part d'un courrier d'avertissement et il y a 2 mois j'ai eu le droit a un entretient de recadrage !
n'étant plus en accord avec les décision patronal, j'ai donc fait part a mon patron de mes intensions de quitté la société des que l'opportunité ce présentera ! Mon patron ma alors demandé de démissionné ce que j'ai refusé ! après plusieurs échange il m'a proposé une rupture conventionnel ce que j'ai accepté.

Voilà le problème, cela fait la troisième fois qu'il repousse ma demande d'entretien pour la signature de la rupture en décalent ma date de départ depuis maintenant 2 mois !

Étant inquiété de cette situation, je me suis alors renseigné et il s'avère que la société et en plan de sauvegarde (ce que je savait déjà) et que la rupture conventionnel n'est pas adapté dans ces circonstances car elle peut être qualifié de détournement de procédure !

Ma question est la suivante :
- Est-il en mon avantage de signé cette rupture ou faut-il que je demande un licenciement économique et à t-il le droit de le refusé !

Merci par avance pour vos réponse qui me sortirons d'un flous total et de certaines angoisse !