Inaptitude au poste et besoin de conseil pour la suite
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hoquei44 Messages postés 19264 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19264 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai été en arrêt maladie du 28/08/2014 au 31/10/2014 pour raison dont je ne peux donner (trop compliqué). Entre temps mon médecin du travail m'a déclaré inapte au poste avec deux visites dont la dernière le 31/10/2014.
Je sais que mon employeur doit m'avoir licencier le 30/11/2014. Hors ce jour j'ai reçu un courrier de convocation pour dans 7 jours afin de me proposer un reclassement. Je n'ai pas le "courage" de me présenter car de toute façon il n'y a aucun poste pour moi .... c'est compliqué...
Dois-je lui écrire pour l'informé que je ne viendrais pas ? ou est ce que je ne fais rien ?
Merci par avance.
J'ai été en arrêt maladie du 28/08/2014 au 31/10/2014 pour raison dont je ne peux donner (trop compliqué). Entre temps mon médecin du travail m'a déclaré inapte au poste avec deux visites dont la dernière le 31/10/2014.
Je sais que mon employeur doit m'avoir licencier le 30/11/2014. Hors ce jour j'ai reçu un courrier de convocation pour dans 7 jours afin de me proposer un reclassement. Je n'ai pas le "courage" de me présenter car de toute façon il n'y a aucun poste pour moi .... c'est compliqué...
Dois-je lui écrire pour l'informé que je ne viendrais pas ? ou est ce que je ne fais rien ?
Merci par avance.
A voir également:
- Inaptitude au poste et besoin de conseil pour la suite
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Modele de demande d'explication pour absence au poste - Guide
- Demande d'absence au poste - Guide
1 réponse
Bonjour,
Je sais que mon employeur doit m'avoir licencier le 30/11/2014.
Ah bon, vous êtes sûre ? J'aimerai bien avoir la référence de ce que vous dîtes savoir.
L'employeur n'a aucune obligation de vous licencier. Il n'a aucun délai pour vous reclasser (ou éventuellement vous licencier).
En cas de refus abusif (ce que vous vous apprêtez à faire), vous perdrez une partie de vos indemnités de licenciement (si l'employeur voulait vous licencier).
Dois-je lui écrire pour l'informé que je ne viendrais pas ? ou est ce que je ne fais rien ?
Si vous avez toujours l'intention de ne pas venir au rendez-vous, il vaut mieux prévenir l'employeur.
CB
Je sais que mon employeur doit m'avoir licencier le 30/11/2014.
Ah bon, vous êtes sûre ? J'aimerai bien avoir la référence de ce que vous dîtes savoir.
L'employeur n'a aucune obligation de vous licencier. Il n'a aucun délai pour vous reclasser (ou éventuellement vous licencier).
En cas de refus abusif (ce que vous vous apprêtez à faire), vous perdrez une partie de vos indemnités de licenciement (si l'employeur voulait vous licencier).
Dois-je lui écrire pour l'informé que je ne viendrais pas ? ou est ce que je ne fais rien ?
Si vous avez toujours l'intention de ne pas venir au rendez-vous, il vaut mieux prévenir l'employeur.
CB
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