Cadre en forfait jours et droits à RTT
nobody29
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Bonjour, je suis cadre avec un forfait jour annuel < 216 jours
Je relève de la Convention Collective Nationale du Commerce de Détail de Gros à Prédominance Alimentaire.
Je n'ai pas le droit à des jours de RTT. Est-ce légal?
Mes collègues cadre ayant un forfait jours de 216j en ont pourtant.
Ma société me répond que j'ai un contrat forfait jours donc pas de RTT.
je dois dire que je ne comprends pas tout.
merci pour votre aide.
Je relève de la Convention Collective Nationale du Commerce de Détail de Gros à Prédominance Alimentaire.
Je n'ai pas le droit à des jours de RTT. Est-ce légal?
Mes collègues cadre ayant un forfait jours de 216j en ont pourtant.
Ma société me répond que j'ai un contrat forfait jours donc pas de RTT.
je dois dire que je ne comprends pas tout.
merci pour votre aide.
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2 réponses
Désolée mais c'est un peu dur à comprendre
Mes collègues cadre en forfait 216jours ont 14j de RTT (et non repos) : ils ont 25j de congés + 14j de RTT (suivant les années (cela veut dire qu'ils ont 39j de congés potentiels)
Dans mon cas, qui suit à 180 jours
je n'ai que 20j de congés, pourquoi la règle ne s'applique - t-elle pas au proprata
Dans mon ancienne société, j'étais à temps partiel, en tant que cadre et j'avais droit à 4/5(RTT de mes collègues - une dizaine de jours
Je ne comprends pas
Mes collègues cadre en forfait 216jours ont 14j de RTT (et non repos) : ils ont 25j de congés + 14j de RTT (suivant les années (cela veut dire qu'ils ont 39j de congés potentiels)
Dans mon cas, qui suit à 180 jours
je n'ai que 20j de congés, pourquoi la règle ne s'applique - t-elle pas au proprata
Dans mon ancienne société, j'étais à temps partiel, en tant que cadre et j'avais droit à 4/5(RTT de mes collègues - une dizaine de jours
Je ne comprends pas
Les RTT sont pour les personnes à l'heure, par exemple elles font toujours les 39h par semaine comme avant la mise en place des 35h mais peuvent récupérer les 4h de différence en prenant un RTT.
Vous vous êtes au forfait donc vous pouvez traviller 35h si ça vous chante ou 45h ou 22h...donc pas de lien avec des RTT.
Il est vrai que dans le langage commun on dit que les personnes au forfait on des RTT mais en réalité se sont des jours de repos. Bien évidement vous y avez le droit. Vous devez faire 218jours donc lorsque vos congés sont posés vous avez des repos.
Voilà le calcul :365jrs -104 ou 105 jours de week-end- 25jrs de congés - le nb de jours fériés tombant en semaine -218jrs = votre nombre de repos
Vous vous êtes au forfait donc vous pouvez traviller 35h si ça vous chante ou 45h ou 22h...donc pas de lien avec des RTT.
Il est vrai que dans le langage commun on dit que les personnes au forfait on des RTT mais en réalité se sont des jours de repos. Bien évidement vous y avez le droit. Vous devez faire 218jours donc lorsque vos congés sont posés vous avez des repos.
Voilà le calcul :365jrs -104 ou 105 jours de week-end- 25jrs de congés - le nb de jours fériés tombant en semaine -218jrs = votre nombre de repos
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