Avis licenciement pour cause économique
Ushysh
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai reçu hier en main propre une convocation pour entretien concernant un licenciement pour cause économique.
J'ai des doutes à ce sujet, notamment car je ne suis pas seul dans l'histoire, 1 technicien (à confirmer), 1 commercial et moi même webmaster. Bref il ne resterait que peu de monde dans l'entreprise, 5 à tout casser, avec moins de monde pour rechercher des clients etc ...
Des doutes car l'entreprise prévoyait de former un groupe avec d'autres entreprises, et c'était prévu pour Septembre ... alors est-ce que c'est un prétexte pour éliminer les éléments en trop grand nombre ? Je ne sais pas, la mentalité dans l'entreprise est très fermée, très peu de transparence sur la stratégie réelle et même dans mon boulot ... il n'y avait aucun suivi par le patron, on se demande comment on peut gérer une boite de cette façon ... bref
Le chomage faisant rage en ce moment, je n'ai pas du tout envie que l'on me "dégage" à la légère.
Le patron m'a proposé de faire appel à moi de manière ponctuelle, au besoin, genre je me place en freelance. Encore un détail qui me dit "méfiance".
J'ai lu que lors de l'entretien il était nécessaire de demander des papiers sur la situation de l'entreprise, qui justifie cette action.
Qu'en pensez vous ? Comment dois-je me préparer pour cet entretien ?
Merci d'avance de vos réponses
J'ai reçu hier en main propre une convocation pour entretien concernant un licenciement pour cause économique.
J'ai des doutes à ce sujet, notamment car je ne suis pas seul dans l'histoire, 1 technicien (à confirmer), 1 commercial et moi même webmaster. Bref il ne resterait que peu de monde dans l'entreprise, 5 à tout casser, avec moins de monde pour rechercher des clients etc ...
Des doutes car l'entreprise prévoyait de former un groupe avec d'autres entreprises, et c'était prévu pour Septembre ... alors est-ce que c'est un prétexte pour éliminer les éléments en trop grand nombre ? Je ne sais pas, la mentalité dans l'entreprise est très fermée, très peu de transparence sur la stratégie réelle et même dans mon boulot ... il n'y avait aucun suivi par le patron, on se demande comment on peut gérer une boite de cette façon ... bref
Le chomage faisant rage en ce moment, je n'ai pas du tout envie que l'on me "dégage" à la légère.
Le patron m'a proposé de faire appel à moi de manière ponctuelle, au besoin, genre je me place en freelance. Encore un détail qui me dit "méfiance".
J'ai lu que lors de l'entretien il était nécessaire de demander des papiers sur la situation de l'entreprise, qui justifie cette action.
Qu'en pensez vous ? Comment dois-je me préparer pour cet entretien ?
Merci d'avance de vos réponses
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4 réponses
Non, ou du moins je n'ai pas envie de me faire accompagner par une personne de l'entreprise, je n'ai plus suffisamment confiance pour ça.
Mais j'ai vu qu'il y avait une liste extérieures de personnes accompagnantes.
Mais j'ai vu qu'il y avait une liste extérieures de personnes accompagnantes.
J'ai passé l'entretien en question.
Et en discutant avec le patron il n'y aurait selon lui ... aucune alternative. En gros un entretien qui ne sert à rien à part me répéter que l'entreprise n'a pas de sous, et que je dois m'en aller.
Ils semblaient parcontre très intéressés si je me placais en tant qu'indépendant. (Bah tiens donc)
Je lisais sur le site des prudhommes la nécessité de sauvegarde de l'emploi etc ... que l'employeur doit tout faire pour me reclasser autant dans l'entreprise qu'ailleurs. => Je n'ai rien entendu de tel
J'ai aussi lu qu'il ne devait pas dire que le licenciement était prononcé, pourtant à ma question "Est-ce qu'il y a une alternative (à ce licenciement)" C'est un simple "Non" qui est arrivé.
En bref aucune réflexion, aucun effort particulier de sauvegarde de l'emploi n'a été effectué.
La personne présente avec moi doit-elle mettre à l'écrit ce qui s'est dit ?
Et en discutant avec le patron il n'y aurait selon lui ... aucune alternative. En gros un entretien qui ne sert à rien à part me répéter que l'entreprise n'a pas de sous, et que je dois m'en aller.
Ils semblaient parcontre très intéressés si je me placais en tant qu'indépendant. (Bah tiens donc)
Je lisais sur le site des prudhommes la nécessité de sauvegarde de l'emploi etc ... que l'employeur doit tout faire pour me reclasser autant dans l'entreprise qu'ailleurs. => Je n'ai rien entendu de tel
J'ai aussi lu qu'il ne devait pas dire que le licenciement était prononcé, pourtant à ma question "Est-ce qu'il y a une alternative (à ce licenciement)" C'est un simple "Non" qui est arrivé.
En bref aucune réflexion, aucun effort particulier de sauvegarde de l'emploi n'a été effectué.
La personne présente avec moi doit-elle mettre à l'écrit ce qui s'est dit ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...