Maladie Pro
marjane82
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stf_frmu Messages postés 45312 Date d'inscription mercredi 22 février 2012 Statut Modérateur Dernière intervention 28 novembre 2024 - 3 oct. 2014 à 22:12
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stf_frmu
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28 novembre 2024
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26 août 2014 à 09:24
26 août 2014 à 09:24
bonjour
ce n'est pas vous qui en décidez mais le médecin de la médecine de travail et votre médecin traitant
ce n'est pas vous qui en décidez mais le médecin de la médecine de travail et votre médecin traitant
Le souci est que mon métier est considéré comme indépendant et aucun reclassement n'est possible donc faut il rester en arret maladie en attente de la décision de reconnaissance de maladie pro. Pour info la cpam me dit qu'ils ne savent pas et medecin du travail on m'a dit que je le verrai juste à la fin de mon arret donc tout est flou car mon dossier est en attente et je termine l'arret dans 8 jours
stf_frmu
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28 novembre 2024
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3 oct. 2014 à 22:12
3 oct. 2014 à 22:12
la cpam va décider a un moment de fermer votre dossier, si il n'y a pas d'amélioration.
le but d'un arrêt est de se soigner et de revenir a un meilleur état de santé.
quand l'état ne s'améliore pas ou plus, la cpam ne voit plus l'intérêt de continuer l'arrêt.
ensuite a votre reprise, vous devez passer devant la médecine du travail qui va voir si cela est nécessaire a un reclassement auprès de votre employeur.
ce dernier a un temps pour déterminer si il peut vous adapter un poste ou pas.
si il ne peut pas vous en êtes informer par la médecine de travail ou patron et vous suivez ensuite la procédure de licenciement
le but d'un arrêt est de se soigner et de revenir a un meilleur état de santé.
quand l'état ne s'améliore pas ou plus, la cpam ne voit plus l'intérêt de continuer l'arrêt.
ensuite a votre reprise, vous devez passer devant la médecine du travail qui va voir si cela est nécessaire a un reclassement auprès de votre employeur.
ce dernier a un temps pour déterminer si il peut vous adapter un poste ou pas.
si il ne peut pas vous en êtes informer par la médecine de travail ou patron et vous suivez ensuite la procédure de licenciement