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1 réponse
Bonjour,
Une absence injustifiée peut avoir de graves répercussions pour :
l'entreprise, qui doit faire face à des fonctions non remplies et l'absence d'un remplaçant ;
le salarié, qui risque la sanction disciplinaire, en ce qu'il manque à son obligation principale, qui est l'exécution de la prestation de travail.
En cas d'absence injustifiée, l'employeur peut mettre en place une sanction disciplinaire. L'éventail des sanctions est très varié, et l'employeur doit prendre en compte la situation particulière :
En cas d'absence de plus de 4 jours, l'employeur peut procéder à un licenciement, en respectant la procédure légale : il doit notamment impérativement convoquer son salarié à un entretien préalable.
Une absence injustifiée n'est bien évidemment pas rémunérée.
Vous auriez dû prendre conseil auprés de l'inspection du travail, pour les manquements de votre employeur.
Là pour moi vous avez perdu votre travail et un licenciement pour fautes graves est préjudiciable.
Cdlt
Une absence injustifiée peut avoir de graves répercussions pour :
l'entreprise, qui doit faire face à des fonctions non remplies et l'absence d'un remplaçant ;
le salarié, qui risque la sanction disciplinaire, en ce qu'il manque à son obligation principale, qui est l'exécution de la prestation de travail.
En cas d'absence injustifiée, l'employeur peut mettre en place une sanction disciplinaire. L'éventail des sanctions est très varié, et l'employeur doit prendre en compte la situation particulière :
En cas d'absence de plus de 4 jours, l'employeur peut procéder à un licenciement, en respectant la procédure légale : il doit notamment impérativement convoquer son salarié à un entretien préalable.
Une absence injustifiée n'est bien évidemment pas rémunérée.
Vous auriez dû prendre conseil auprés de l'inspection du travail, pour les manquements de votre employeur.
Là pour moi vous avez perdu votre travail et un licenciement pour fautes graves est préjudiciable.
Cdlt