13 ème mois

ameldonz Messages postés 6 Date d'inscription mardi 24 juin 2014 Statut Membre Dernière intervention 22 février 2015 - 8 août 2014 à 11:37
ameldonz Messages postés 6 Date d'inscription mardi 24 juin 2014 Statut Membre Dernière intervention 22 février 2015 - 10 sept. 2014 à 20:52
Bonjour,

Je travaille dans une entreprise de BTP et je sais que 4 cadres touchent un 13 ème mois.

Mais est-ce bien légal...??

Normalement est-ce que s'il y a un 13 ème mois de salaire est-ce que ce n'est pas pour tout le monde ou au moins pour tous les cadres et non que 4...

Merci d'avance pour vos réponses.

Ameldonz.

3 réponses

Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 4 634
Modifié par Enka1 le 8/08/2014 à 11:52
Bonjour,

" L'ensemble du personnel doit pouvoir bénéficier de la prime, et non uniquement quelques salariés.

Néanmoins, ce versement constitue également un usage s'il ne vise qu'une catégorie bien déterminée de salariés (comme le personnel d'encadrement par exemple).

Certains membres du personnel n'entrant pas dans cette catégorie peuvent donc être exclus des bénéficiaires sans que l'existence d'un usage d'entreprise soit pour autant remise en question. "

Lire ceci :
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1607-prime-et-usage-d-entreprise-conditions-code-du-travail-exemples/

Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
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ameldonz Messages postés 6 Date d'inscription mardi 24 juin 2014 Statut Membre Dernière intervention 22 février 2015
10 sept. 2014 à 20:52
Bonsoir,

On m'a dit que le droit d'usage s'applique que si TOUS les cadres sont concernés, ce qui n'est pas le cas.

Savez-vous sur combien d'année l'entreprise peut se faire redresser?

Merci.
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celaflo Messages postés 22 Date d'inscription jeudi 7 août 2014 Statut Membre Dernière intervention 11 août 2014 2
8 août 2014 à 11:51
Bonjour,

La réponse peut se trouver dans votre convention collective qui prévoit alors que le 13eme mois est dû à tt les salariés.

Si rien n'est mentionné à ce sujet , alors il faut se référer au principe du : « à travail égal, salaire égal »s'applique à tous les salariés, sans distinction de sexe, et à toute forme de rémunération au sens large, celle-ci s'entendant comme « le salaire de base et tous autres avantages payés directement ou indirectement par l'employeur .

A vous de juger si les tâches sont les mêmes, et dans ce cas, prétendre au 13 mois serait légale .

Cordialement
L
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ameldonz Messages postés 6 Date d'inscription mardi 24 juin 2014 Statut Membre Dernière intervention 22 février 2015
5 sept. 2014 à 17:58
Bonjour,

Le droit d'usage appliquerai si c'était tous les cadres mais ce n'est pas le cas.
Donc apparemment tous les salariés devraient toucher le 13ème mois.

Par contre je voudrais savoir sur combien d'année l'entreprise peut se faire redresser?

Merci. Ameldonz
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Bonsoir,

Pouvez-vous me dire sur combien d'années l'entreprise peux de faire redresser..?

Merci
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