Rupture conventionnelle
gibr42
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Enka1
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Modifié par Enka1 le 18/07/2014 à 17:23
Modifié par Enka1 le 18/07/2014 à 17:23
Bonjour,
Vous n' êtes absolument pas obligé de vous laisser embarquer dans une rupture conventionnelle, car il faut l' accord des deux parties et visiblement votre employeur cherche à vous léser.
L' employeur doit au minimum les indemnités légales. Et il doit VERIFIER que la convention collective ne prévoit pas plus avantageux !
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31539
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Vous n' êtes absolument pas obligé de vous laisser embarquer dans une rupture conventionnelle, car il faut l' accord des deux parties et visiblement votre employeur cherche à vous léser.
L' employeur doit au minimum les indemnités légales. Et il doit VERIFIER que la convention collective ne prévoit pas plus avantageux !
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31539
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
18 juil. 2014 à 17:21
Modifié par Enka1 le 18/07/2014 à 17:26
18 juil. 2014 à 17:26
18 juil. 2014 à 17:26
Ce que je sous-entend c'est que l'employeur n'a aucun intérêt à chercher à "léser" son employé : ça ne passera pas.
Donc il doit être mal informé plutôt que roublard.
18 juil. 2014 à 17:27