Rupture conventionnelle
gibr42
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je suis cadre depuis 6 ans dans une association (ccn51), ce jour mon employeur vient de me proposer une rupture conventionnelle, avec une indemnité de 1/5 ème de salaire par année de présence. La convention collective prévoit en tant que cadre, une indemnité de licenciement de 1 mois par année de présence. je croyais que l'indemnité rupture conventionnelle devait être au moins égale à celle pour licenciement. est qu'un d'entre vous a été dans la même situation et me dire ce qu'il en est. merci pour votre aide
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1 réponse
Bonjour,
Vous n' êtes absolument pas obligé de vous laisser embarquer dans une rupture conventionnelle, car il faut l' accord des deux parties et visiblement votre employeur cherche à vous léser.
L' employeur doit au minimum les indemnités légales. Et il doit VERIFIER que la convention collective ne prévoit pas plus avantageux !
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31539
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Vous n' êtes absolument pas obligé de vous laisser embarquer dans une rupture conventionnelle, car il faut l' accord des deux parties et visiblement votre employeur cherche à vous léser.
L' employeur doit au minimum les indemnités légales. Et il doit VERIFIER que la convention collective ne prévoit pas plus avantageux !
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31539
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Ce que je sous-entend c'est que l'employeur n'a aucun intérêt à chercher à "léser" son employé : ça ne passera pas.
Donc il doit être mal informé plutôt que roublard.