mise a pied conservatoire en vu d'un licenciement

Question

Bonjour , 
Un de mes collègues a reçu une mise a mise conservatoire en vu d'un licenciement pour avoir hausser la voix a sa hiérarchie !! En effet ce dernier lui as demander de faire le tour de son poste de travail en lui disant que sa reserve pouvais etre plus propre . Mon collègue c'est braqué et lui as dit que pour le salaire qu'il toucher il n'allais pas s'amuser a astiquer les coins de sa reserve . Mon collegue a hausser la voix mais n'a pas insulté son directeur il s'est refusé a toute discution . Il ne sais pas pourquoi il c'est emporté et reconnais tout ses tord . Est ce un motif de licenciement et qu'elle est le role des délégués du personnel?

sellig · Answer

bonjour,

Il ne sais pas pourquoi il c'est emporté et reconnais tout ses tord .
Est ce un motif de licenciement 
oui , cela peut être considéré comme de l' insubordination , et donc possible
licenciement pour faute simple.

 qu'elle est le role des délégués du personnel?

assister le salarié lors de l'entretien préalable , noter tout ce qui se dit autour de
la table , en faire un rapport , et quelquefois défendre le salarié pour essayer d'atténuer la sanction.(un seul délégué , sauf si le salarié dont le licenciement
est envisagé est protégé.)

Ne pas oublier que la sanction doit être appropriée à la faute, et que par exemple
un salarié de 20 ans d'ancienneté   qui ferait comme votre collègue ne serait
pas licencié , mais aurait un avertissement ou une mise à pieds disciplinaire.

liloo1601 · Answer

Merci pour votre réponse mais on nous a dit que le delegue du personne n'avais pas le droit de parler lors de l'entretien .

Mise a pied conservatoire en vu d'un licenciement

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