Mise a pied conservatoire en vu d'un licenciement
liloo1601
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liloo1601 -
liloo1601 -
Bonjour ,
Un de mes collègues a reçu une mise a mise conservatoire en vu d'un licenciement pour avoir hausser la voix a sa hiérarchie !! En effet ce dernier lui as demander de faire le tour de son poste de travail en lui disant que sa reserve pouvais etre plus propre . Mon collègue c'est braqué et lui as dit que pour le salaire qu'il toucher il n'allais pas s'amuser a astiquer les coins de sa reserve . Mon collegue a hausser la voix mais n'a pas insulté son directeur il s'est refusé a toute discution . Il ne sais pas pourquoi il c'est emporté et reconnais tout ses tord . Est ce un motif de licenciement et qu'elle est le role des délégués du personnel?
Un de mes collègues a reçu une mise a mise conservatoire en vu d'un licenciement pour avoir hausser la voix a sa hiérarchie !! En effet ce dernier lui as demander de faire le tour de son poste de travail en lui disant que sa reserve pouvais etre plus propre . Mon collègue c'est braqué et lui as dit que pour le salaire qu'il toucher il n'allais pas s'amuser a astiquer les coins de sa reserve . Mon collegue a hausser la voix mais n'a pas insulté son directeur il s'est refusé a toute discution . Il ne sais pas pourquoi il c'est emporté et reconnais tout ses tord . Est ce un motif de licenciement et qu'elle est le role des délégués du personnel?
A voir également:
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- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Modèle lettre contestation mise à pied conservatoire - Guide
- Mise en page lettre - Guide
- Acte conservatoire - Guide
- Mise a pied conservatoire - Accueil - Licenciement-Démission
2 réponses
bonjour,
Il ne sais pas pourquoi il c'est emporté et reconnais tout ses tord .
Est ce un motif de licenciement
oui , cela peut être considéré comme de l' insubordination , et donc possible
licenciement pour faute simple.
qu'elle est le role des délégués du personnel?
assister le salarié lors de l'entretien préalable , noter tout ce qui se dit autour de
la table , en faire un rapport , et quelquefois défendre le salarié pour essayer d'atténuer la sanction.(un seul délégué , sauf si le salarié dont le licenciement
est envisagé est protégé.)
Ne pas oublier que la sanction doit être appropriée à la faute, et que par exemple
un salarié de 20 ans d'ancienneté qui ferait comme votre collègue ne serait
pas licencié , mais aurait un avertissement ou une mise à pieds disciplinaire.
Il ne sais pas pourquoi il c'est emporté et reconnais tout ses tord .
Est ce un motif de licenciement
oui , cela peut être considéré comme de l' insubordination , et donc possible
licenciement pour faute simple.
qu'elle est le role des délégués du personnel?
assister le salarié lors de l'entretien préalable , noter tout ce qui se dit autour de
la table , en faire un rapport , et quelquefois défendre le salarié pour essayer d'atténuer la sanction.(un seul délégué , sauf si le salarié dont le licenciement
est envisagé est protégé.)
Ne pas oublier que la sanction doit être appropriée à la faute, et que par exemple
un salarié de 20 ans d'ancienneté qui ferait comme votre collègue ne serait
pas licencié , mais aurait un avertissement ou une mise à pieds disciplinaire.
La législation juridique et financière évolue en permanence...