Abandon de poste d'un CDD

Question

Bonjour, 

J'étais sous contrat de professionnalisation avec l'entreprise x depuis 2012. J'ai signé pour un contrat de 2 ans qui se terminait le 31 Août 2014. Suite à divers problèmes avec l'employeur qui me mettaient en état d'énervement tous les jours et au fait que je n'ai pas réussit l'examen que je préparais, j'ai décidé de faire un abandon de poste le 03 Juillet 2014.
Je tiens à ce qu'il me paye les congés payés qu'il n'a pas voulu me donner, et je n'ai à ce jour toujours pas reçu de lettre de licenciement de sa part. 
- J'aimerais savoir si à la fin de ce CDD je recevrais mes congés payés? Cela se fait-il automatiquement?
- Au 1er Septembre pourrais-je travailler en sachant que le contrat se finissait le 31 Août (Même si je n'ai pas reçu de lettre de licenciement) ou faut-il un document que l'employeur me donne attestant que le contrat est bel et bien fini?

Merci d'avance de vos réponses qui ne pourront que m'aider ;)

tania57 · Answer

bjr
pourquoi l'employeur vous payerait vos cp dites moi déjà vous etes en contrat jusqu'à fin aout donc il va attendre tranquillement la fin de votre contrat et après s'il veut vous mettre au prud'hommes et vous faire payer les mois manquants il le peut donc vous verrez bien début  septembre
on ne fait jamais d'abandon de poste sachez le

maylin27 · Answer

Bonjour,
je n'ai à ce jour toujours pas reçu de lettre de licenciement de sa part.  
Normal, le licenciement est réservé aux salariés en CDI !!!! Dans votre cas, vous avez rompu le CDD et vous risquez de vous voir assigné aux prud'hommes et condamné a versé a l'employeur des DI pouvant se monter au total des salaires que vous auriez perçu si vous aviez été au terme du contrat.

Je tiens à ce qu'il me paye les congés payés qu'il n'a pas voulu me donner

Peuvent constituer une faute grave: un abandon de poste, du harcèlement sexuel, des violences ou injures graves, un refus d'obéissance, des retards répétés malgré les nombreux avertissements, etc. L'arrêt du contrat est immédiat, le salarié ne bénéficie d'aucun préavis ni aucune indemnité de licenciement ou de précarité. En revanche, il perçoit le solde de ses congés payés non pris.

A noter que le solde de tout compte est quérable et que l'employeur n'a nullement l'obligation de vous le faire parvenir.

Vous pouvez l'appeler pour qu'il le tienne a votre disposition et cela bien sur vous exclut du bénéfice des allocations chômage.

Lorsque la rupture anticipée intervient à l'initiative du salarié, cette situation s'analyse comme un chômage volontaire n'ouvrant pas droit aux allocations, outre le fait qu'une telle rupture ouvre droit pour l'employeur à des dommages et intérêts correspondant au préjudice qu'il a subi (L.1243-3 du code du travail). 

Cordialement

clecle-1234 · Answer

Bonjour,

Merci pour vos réponses. 
Mon employeur peut m'envoyer aux Prud'hommes, c'est le cadet de mes soucis car il a beaucoup de choses à se repprocher de son côté au nom de la loi. 

Au 1er Septembre, si je souhaite travailler, est ce que je pourrais le faire puisque mon contrat se terminait le 31 Août ?
Est ce que ce sera noté quelque part que j'ai fais un abandon de poste ?

Si mon employeur ne peut pas me licencier comme vous le dites, que doit-il faire pour mettre fin à ce contrat puisque je ne suis plus là (appart les Prud'hommes) ?

Cordialement.

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