Ecrire à son employeur un message de mécontentement !
pcass
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tmarciano Messages postés 125 Date d'inscription samedi 14 juin 2014 Statut Membre Dernière intervention 8 avril 2016 - 12 juil. 2014 à 00:15
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pcass
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Dans quelles conditions peut-ont évoquer le droit d'expression du salarié ?
Modifié par Sorgin le 20/06/2014 à 08:18
"L'expression directe et collective des salariés a pour objet de définir les actions à mettre en oeuvre pour améliorer leurs conditions de travail, l'organisation de l'activité et la qualité de la production dans l'unité de travail à laquelle ils appartiennent et dans l'entreprise."
Manifestement, vous émettez publiquement et de façon assez lapidaire un avis personnel sur votre situation personnelle, mais vous n'émettez aucune proposition constructive pour améliorer la situation de façon générale pour le bien de votre groupe ou unité de travail, en écrivant sur un affichage que votre patron se moque de vous. Vous contestez son autorité et son honnêteté, au vu et au su de tous, pour ce qui concerne un problème personnel, ce n'est pas ce qu'on entend par "le droit d'expression du salarié".
Si vous avez des difficultés personnelles avec l'organisation que votre patron vous propose, voyez le médecin du travail, les représentants du CHSCT, les délégués du personnel, votre patron lui-même, l'inspection du travail, mais ne vous rebellez pas publiquement contre ses décisions parce qu'elles ne vous conviennent pas personnellement.