Ecrire à son employeur un message de mécontentement !
pcass
tmarciano
- Messages postés
- 8
- Date d'inscription
- mercredi 14 mai 2014
- Statut
- Membre
- Dernière intervention
- 28 juin 2014
tmarciano
- Messages postés
- 125
- Date d'inscription
- samedi 14 juin 2014
- Statut
- Membre
- Dernière intervention
- 8 avril 2016
A voir également:
- Lettre de mécontentement a son employeur
- Lettre de mécontentement d'un employé - Meilleures réponses
- Lettre de mécontentement à son employeur pdf - Meilleures réponses
- Lettre de mécontentement à son employeur - Forum - Licenciement
- Signalement de mauvaises conditions de travai ✓ - Forum - Salariés
- Lettre de mécontentement - Forum - Banque et Crédit
- Réclamation du salaire à l'employeur - Forum - Litiges
- Réclamation attestation employeur ✓ - Forum - Litiges
6 réponses
pcass
20 juin 2014 à 07:28
- Messages postés
- 8
- Date d'inscription
- mercredi 14 mai 2014
- Statut
- Membre
- Dernière intervention
- 28 juin 2014
20 juin 2014 à 07:28
Dans quelles conditions peut-ont évoquer le droit d'expression du salarié ?
Modifié par Sorgin le 20/06/2014 à 08:18
"L'expression directe et collective des salariés a pour objet de définir les actions à mettre en oeuvre pour améliorer leurs conditions de travail, l'organisation de l'activité et la qualité de la production dans l'unité de travail à laquelle ils appartiennent et dans l'entreprise."
Manifestement, vous émettez publiquement et de façon assez lapidaire un avis personnel sur votre situation personnelle, mais vous n'émettez aucune proposition constructive pour améliorer la situation de façon générale pour le bien de votre groupe ou unité de travail, en écrivant sur un affichage que votre patron se moque de vous. Vous contestez son autorité et son honnêteté, au vu et au su de tous, pour ce qui concerne un problème personnel, ce n'est pas ce qu'on entend par "le droit d'expression du salarié".
Si vous avez des difficultés personnelles avec l'organisation que votre patron vous propose, voyez le médecin du travail, les représentants du CHSCT, les délégués du personnel, votre patron lui-même, l'inspection du travail, mais ne vous rebellez pas publiquement contre ses décisions parce qu'elles ne vous conviennent pas personnellement.