Salarié d'une SAS
basbas19
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basbas19 Messages postés 76 Statut Membre -
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Bonjour
Je voudrais savoir quel est l'impact pour un salarié d'une entreprise qui passe de SA à SAS?
Je voudrais savoir quel est l'impact pour un salarié d'une entreprise qui passe de SA à SAS?
6 réponses
Bonjour,
Aucun impact. Ce sont, dans les 2 cas, des entreprises privées.
Qu'est-ce-que vous craignez ?
Cordialement
Aucun impact. Ce sont, dans les 2 cas, des entreprises privées.
Qu'est-ce-que vous craignez ?
Cordialement
En tant que salariés, vous avez les mêmes droits.
Mais ceux qui souscriront au capital seront à la fois actionnaires et salariés. Cela leur donnera quelques avantages, par exemple en matière de promotion.
Si on vous a proposé une rupture conventionnelle l'année dernière et qu'on vous tient à l'écart de l'entrée au capital cette année, c'est que les dirigeants ne font pas de projet d'avenir avec vous. Cela ne veut pas dire que votre emploi est menacé mais l'ambiance ne doit pas être au top.
Mais ceux qui souscriront au capital seront à la fois actionnaires et salariés. Cela leur donnera quelques avantages, par exemple en matière de promotion.
Si on vous a proposé une rupture conventionnelle l'année dernière et qu'on vous tient à l'écart de l'entrée au capital cette année, c'est que les dirigeants ne font pas de projet d'avenir avec vous. Cela ne veut pas dire que votre emploi est menacé mais l'ambiance ne doit pas être au top.
nous sommes 10 salaries.
est ce que sur le meme poste et en ayant plus d'ancienneté que la personne qui a investi est plus avantagé que moi en terme de licenciement
est ce que sur le meme poste et en ayant plus d'ancienneté que la personne qui a investi est plus avantagé que moi en terme de licenciement
J'espère que l'inspection du travail va vous fournir de la jurisprudence.
Si cela était une attribution d'actions gratuites, la discrimination parait caractérisée.
Dans votre cas, j'ai compris qu'il s'agit d'une entrée au capital, donc un investissement d'argent. Je ne vois pas ce qui pourrait contraindre un entrepreneur à accepter un associé/actionnaire qu'il ne veut pas.
La personne qui a investi n'a pas plus de droits en cas de licenciement. Toutefois, l'ancienneté est un critère parmi d'autres et ces critères peuvent être pondérés. De ce fait, on ne peut pas deviner l'ordre des licenciements à l'avance.
Si cela était une attribution d'actions gratuites, la discrimination parait caractérisée.
Dans votre cas, j'ai compris qu'il s'agit d'une entrée au capital, donc un investissement d'argent. Je ne vois pas ce qui pourrait contraindre un entrepreneur à accepter un associé/actionnaire qu'il ne veut pas.
La personne qui a investi n'a pas plus de droits en cas de licenciement. Toutefois, l'ancienneté est un critère parmi d'autres et ces critères peuvent être pondérés. De ce fait, on ne peut pas deviner l'ordre des licenciements à l'avance.
oui en fait il a fait signé des attestations sur l'honneur...
d'apres ce qu'il m'a expliqué il y aura de nouveaux actionnaires et donc une contribution de certains salarie a auteur de ce qu'ils peuvent donner ca va de 1500 euros a 3000 euros.
je pensais que tout changement dans une societe concerné aussi tout les salarie
d'apres ce qu'il m'a expliqué il y aura de nouveaux actionnaires et donc une contribution de certains salarie a auteur de ce qu'ils peuvent donner ca va de 1500 euros a 3000 euros.
je pensais que tout changement dans une societe concerné aussi tout les salarie
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Devenir actionnaire, c'est participer à la définition des objectifs et de l'avenir de l'entreprise et parfois à prendre des décisions difficiles.
Avez-vous les mêmes idées que l'équipe dirigeante actuelle ?
Avez-vous les mêmes idées que l'équipe dirigeante actuelle ?
Cette réunion ou tt le monde y participe pourquoi pas moi c'est le truc ça était fait dans la discrétion ile font attention à ce qu'ils disent pour pas que je sache c'est un complot pour me faire péter les plombs et démissionner.
Voilà les propos d'un collègue sur moi:
" Quand il va savoir ce qu'on a fait et ce qu'il se passe il partira au mois de juillet.."
Voilà les propos d'un collègue sur moi:
" Quand il va savoir ce qu'on a fait et ce qu'il se passe il partira au mois de juillet.."
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Est ce qu'un salarié qui a investi a plus de droit qu'un autre?