Congé sans solde imposé par mon employeur pour cause de travaux
mare.nostrum
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Bonjour à tous,
je travaille actuellement dans un restaurant Mcdonald qui va bientôt fermer pour travaux, la direction nous a laissé choisir entre soi prendre nos congés payés, soi prendre des congés sans solde, soi travailler dans un autre restaurant.
Etant étudiante algérienne et ayant besoin d'une autorisation de travail, cette dernière ne m'autorise à travailler que dans le restaurant en question uniquement, je ne peux donc aller travailler dans un autre restaurant et n'ayant pas cumulé suffisamment de jour de congés payés j'ai été donc obligé de prendre mes congés payés (8 jours) et 12 jours en congés sans solde.
je voudrais savoir si il est légal de m'imposer des jours de congés sans solde dans ce cadre là?
Merci d'avance pour vos réponses.
je travaille actuellement dans un restaurant Mcdonald qui va bientôt fermer pour travaux, la direction nous a laissé choisir entre soi prendre nos congés payés, soi prendre des congés sans solde, soi travailler dans un autre restaurant.
Etant étudiante algérienne et ayant besoin d'une autorisation de travail, cette dernière ne m'autorise à travailler que dans le restaurant en question uniquement, je ne peux donc aller travailler dans un autre restaurant et n'ayant pas cumulé suffisamment de jour de congés payés j'ai été donc obligé de prendre mes congés payés (8 jours) et 12 jours en congés sans solde.
je voudrais savoir si il est légal de m'imposer des jours de congés sans solde dans ce cadre là?
Merci d'avance pour vos réponses.
A voir également:
- Congé sans solde imposé par mon employeur pour cause de travaux
- Réception des travaux et paiement du solde - Guide
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
- Prolongation congé parental sans solde - Guide
- Lettre demande de congé sans solde pour raison familiale - Guide
- Mon patron traine pour mon solde de tout compte - Accueil - Licenciement-Démission
1 réponse
Bonjour,
Vous devriez vous rapprocher de l'inspection du travail car votre cas est particulier (votre employeur n'est pas responsable de votre situation de ne pouvoir travailler que dans "ce" restaurant -étonnant!)
Dans le cas général l'employeur peut utiliser les droits à congés dans certains cas, mais les règles dépendent du type de travaux, et l'employeur peut faire un dossier de chômage partiel ou être tenu de vous verser une indemnité journalière tout de même.
https://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/droit-travail/puis-je-obliger-les-salaries-a-partir-en-conges-en-cas-de-fermeture-pour-travaux_1515598.html
https://www.netpme.fr/question-archive/peuton-imposer-des-conges-aux-salaries-durant-la-fermeture-du-magasin-pour-travaux/
Cdlt
Vous devriez vous rapprocher de l'inspection du travail car votre cas est particulier (votre employeur n'est pas responsable de votre situation de ne pouvoir travailler que dans "ce" restaurant -étonnant!)
Dans le cas général l'employeur peut utiliser les droits à congés dans certains cas, mais les règles dépendent du type de travaux, et l'employeur peut faire un dossier de chômage partiel ou être tenu de vous verser une indemnité journalière tout de même.
https://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/droit-travail/puis-je-obliger-les-salaries-a-partir-en-conges-en-cas-de-fermeture-pour-travaux_1515598.html
https://www.netpme.fr/question-archive/peuton-imposer-des-conges-aux-salaries-durant-la-fermeture-du-magasin-pour-travaux/
Cdlt