Insubordination

Question

Suite a ma journée de travail je me trouve sur le parking de l'entreprise sur le point de partir.
Ma responsable sort, regarde sa montre (il est 16h40) et m interpelle, me demande si je pars et je réponds: oui. Elle s'oppose alors a mon départ du fait que le Pdg doit faire une présentation, je réponds que je l'apprends et elle me rétorque qu'elle aussi.je lui dis que je ne peux pas rester, s'ensuit une dispute et je m'en vais.
Je suis convoque ce mercredi pour insubordination pouvant donner lieu a des sanctions disciplinaires allant jusqu'au licenciement.
L'insubordination est elle caractérisée?
Comment me défendre maintenant et éviter un licenciement?
Merci d'avance pour votre reponse?

00lina00 · Answer

Bonjour,

Vous avez des infos ici : https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1251-exemples-de-motifs-de-licenciement-jurisprudence-et-tribunaux/

Enka1 · Answer

Bonjour, 

 Au niveau des heures supplémentaires, prévenue au dernier moment, on ne peut reprocher par exemple une insubordination à une mère de famille devant chercher ses enfants à l' école. 
Mais normalement, les heures supplémentaires doivent servir à  terminer une tâche dans les délais ou bien pour faire face à un pic d'activités ....

Lisez çà :  

https://www2.liaisons-sociales.fr/810-30-imposer-des-heures-supplementaires-preparer-la-decision


Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...

Paul-Bernard · Answer

Bonjour Osburne.

Vous oubliez de mentionner un point pourtant essentiel:
quel était ce jour-là l'horaire officiel de votre fin de service?
Cette précision peut tout changer, quant à qualifier ou non votre attitude d'insubordination.

Cordialement.

Osburne · Answer

Je n'ai recu que des horaires a titre indicatif par email: 9h00 18h00
Je dois faire 39 h et j'en fais entre 45 et 50 depuis 10 mois, de ma propre initiative

Paul-Bernard · Answer

Bonjour Osburne.

Vous dites terminer votre service à 18 h 00.
Mais dans votre message originel, vous dites être parti à 16 h 40. Vous étiez donc bien encore en service à cette heure-là et le fait de n'avoir pas obéi à votre supérieure hiérarchique peut tout à fait constituer une insubordination.
Il en eût été tout autrement si elle vous avait ainsi interpellé à 18h 01, après votre fin de service.
Le fait que vous travailliez 45 à 50 heures par mois au lieu des 39 demandées, prouve à votre employeur que vous êtes taillable et corvéable à merci. N'attendez de sa part aucune gratitude ni aucune gratification.
Posez-vous aussi deux questions:
 - Si vous tombez par accident et vous cassez une jambe, après la fin de vos heures déclarées de service, ou avant leur début, qui sera responsable? Pas votre employeur, puisque pour lui vous êtes déjà parti (ou pas encore arrivé).
 - Si vous tombez et vous cassez une jambe (toujours par accident, bien sûr) alors que vous êtes parti avant votre fin de service, qui sera responsable? Pas votre employeur, puisque vous aurez quitté votre travail avant l'heure et sans autorisation écrite, ce qui constitue un abandon de poste.
Dans les deux cas vous êtes responsable, et dans un de ces cas vous êtes même fautif. Votre employeur pourrait même déposer plainte contre vous si vous êtes présent dans les locaux de travail en dehors de vos heures normales (assez longtemps avant ou assez longtemps après).

Je crains bien que votre seul système de défense consiste à faire appel à l'indulgence de votre hiérarchie.

Désolé pour vous. Cordialement.

Osburne · Answer

Merci beaucoup pour votre reponse,
Il me semble pourtant que:
Mon contrat de travail ne mentionnant pas d'horaires definis, je n'ai pas obligation de travailler jusqu'a 18h.
Les horaires journaliers m'ont ete communiques par mail et ce a titre indicatif.
Le quota d'heures en excedent au jour J ne sont ils pas compenses par le deficit horaire a J +1?

Bien cordialement

Osburne · Answer

Merci encore pour votre aide precieuse.
J'ai encore besoin d'aide,
Je suis en arret de travail depuis hier suite a un probleme au dos, il s'agit d'un accident de travail, mon probleme etant survenu apres la pause dejeuner.
Je suis convoque demain a 11h pour un entretien en vue de sanctions disciplinaires voire un licenciement.
Est ce que je dois y aller?
Si j'y vais, mon arret de travail n'est il pas  decridibilise?
Je precise que mon arret de travail n'est pas fictif.
Si je n'y vais pas, une decision de licenciement peut elle etre prise en mon absence?
Quelles est la meilleure attitude a adopter?

Merci d'avance

Insubordination

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