Taux de participation employeur d'une mutuelle entreprise ?
Torseur 06
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16 mai 2014 à 13:41
réré - 1 mars 2016 à 23:07
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Torseur 06
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17 mai 2014 à 08:41
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Merci de votre réponse jfqld.
Il n'y a pas de délégués syndicaux dans notre entreprise (Moins de 10 salariés)
Je vais reformuler ma question au regard de ce que vous avancez sur les pourcentages de participation différents suivant les entreprises.
L'entreprise peut elle avoir une participation différente (% différent) entre deux salariés de la même entreprise ?
Car dans mon cas ceux qui prennent isolés ont bien 50% de participation de l'employeur (40-20 = 20 €) et ceux qui prennent une cotisation familiale ont 20% de participation de l'employeur (100-20 = 80 €)
Merci à vous !!!
Il n'y a pas de délégués syndicaux dans notre entreprise (Moins de 10 salariés)
Je vais reformuler ma question au regard de ce que vous avancez sur les pourcentages de participation différents suivant les entreprises.
L'entreprise peut elle avoir une participation différente (% différent) entre deux salariés de la même entreprise ?
Car dans mon cas ceux qui prennent isolés ont bien 50% de participation de l'employeur (40-20 = 20 €) et ceux qui prennent une cotisation familiale ont 20% de participation de l'employeur (100-20 = 80 €)
Merci à vous !!!
jfqld
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16 mai 2014 à 14:18
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il n y a pas de pourcentage prédéfini.
ce peut etre 50 100 voire 0% pris en charge par l employeur.
dans ma boite c est 40 / 60
Ce taux doit etre discuté avec les délégués syndicaux.
ce peut etre 50 100 voire 0% pris en charge par l employeur.
dans ma boite c est 40 / 60
Ce taux doit etre discuté avec les délégués syndicaux.
marylou.
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27 août 2016
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25 mars 2015 à 11:52
25 mars 2015 à 11:52
rh.. au lieu de dire que jfqld a dit n'importe quoi .. il faudrait regarder les dates (le post est de mai 2014)
le droit du travail changeant assez souvent, c'est inutile de ressortir des posts anciens ..
le droit du travail changeant assez souvent, c'est inutile de ressortir des posts anciens ..
bonjour,
Le pourcentage prit par l'employeur, depuis le 1er janvier 2016, est au minimum de 50 % aussi bien pour les isolés que pour les familles.
Si votre employeur ne respecte pas, rappelez lui la règle, et s'il ne veut rien entendre, diriger vous vers des personnes compétentes pour faire rétablir les règles de lois et récupérer le trop versé de vers vous.
Le pourcentage prit par l'employeur, depuis le 1er janvier 2016, est au minimum de 50 % aussi bien pour les isolés que pour les familles.
Si votre employeur ne respecte pas, rappelez lui la règle, et s'il ne veut rien entendre, diriger vous vers des personnes compétentes pour faire rétablir les règles de lois et récupérer le trop versé de vers vous.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
17 mai 2014 à 09:04
Dans votre cas elle n'a pas une participation différente : elle prend le parti de participer uniquement pour ses employés (pas pour leurs conjoints et enfants) ; c'est un choix de l'entreprise, à négocier avec les représentants du personnel ; cette mutuelle vous est-elle imposée ?
17 mai 2014 à 09:14
Cette mutuelle m'est imposée effectivement, c'est une mutuelle d'entreprise qui était déjà en fonctionnement avant mon arrivée.
En fait comme je l'ai indiqué dans mon premier post au début tous les salariés (8 salariés) avaient une cotisation famille, ce qui n'arrangeait pas tout le monde car certains d'entre eux étaient célibataires. La participation de l'employeur était alors 50% de la cotisation famille car pas de cotisation isolée.
La mutuelle nous a informé il y a quelques jours de la possibilité de séparer "isoler et famille" et en gros la mutuelle nous a dit que la participation employeur se résumerait à 50% de la cotisation isolé pour tout le monde, sans vraiment nous dire que l'employeur avait le choix. Elle nous a dit qu'il pouvait monter à + de 50% si il voulait mais toujours de la cotisation isolé sans jamais se caler sur la cotisation famille. Comme argument la représentante de la mutuelle nous a dit que le contrat famille est amené à disparaitre par les prochaines lois pour les mutuelles entreprises...
C'est dans ce sens que je trouve ça étrange qu'on se base que sur cette cotisation isolé même pour les gens en cotisation famille. Je me sens lésé et j'hésite à supprimer ma conjointe de cette mutuelle.
Merci à vous !