L'employeur est il en droit d'imposer les congés ?
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lorath
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relou Messages postés 6005 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
relou Messages postés 6005 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour à tous,
D'abord, merci d'avance à ceux et celles qui me liront et me répondront.
Je vous explique ma situation :
Je travaille dans une société depuis avril 2013 (Donc depuis 1 an) et l'heure est venue pour moi de prendre des congés, cependant des règles spécifiques s'imposent à moi et c'est la première fois que je suis confronté à cette situation :
- Je dispose de 5 semaines => Normal.
Règle numéro 1 : Le congés principal ne doit pas etre inférieur à 2 semaines.
Régle numéro 2 : Je suis obligé de poser 4 semaines (soit 2 et 2 semaines, soit 4 semaines, soit 3 et 1 semaine); entre juin et octobre 2014. Soit 4 semaines à poser en 5 mois. Si je souhaite aller au ski en décembre ou en février c'est mort !
Il reste donc 1 semaine à prendre entre novembre 2014 et avril 2015 => WTF ?
Règle numéro 3 : Cette dernière semaine ne peut être prise qu'intégralement. Exemple : J'ai une radio à passer en février 2015, un mardi, je suis obligé de prendre du lundi au vendredi OU faire un sans solde.
A savoir que tout est écrit dans une note de service et non pas la convention collective.
Question : est ce que tout cela est légal ?
Quel(s) recours puis je entamer ?
Merci.
D'abord, merci d'avance à ceux et celles qui me liront et me répondront.
Je vous explique ma situation :
Je travaille dans une société depuis avril 2013 (Donc depuis 1 an) et l'heure est venue pour moi de prendre des congés, cependant des règles spécifiques s'imposent à moi et c'est la première fois que je suis confronté à cette situation :
- Je dispose de 5 semaines => Normal.
Règle numéro 1 : Le congés principal ne doit pas etre inférieur à 2 semaines.
Régle numéro 2 : Je suis obligé de poser 4 semaines (soit 2 et 2 semaines, soit 4 semaines, soit 3 et 1 semaine); entre juin et octobre 2014. Soit 4 semaines à poser en 5 mois. Si je souhaite aller au ski en décembre ou en février c'est mort !
Il reste donc 1 semaine à prendre entre novembre 2014 et avril 2015 => WTF ?
Règle numéro 3 : Cette dernière semaine ne peut être prise qu'intégralement. Exemple : J'ai une radio à passer en février 2015, un mardi, je suis obligé de prendre du lundi au vendredi OU faire un sans solde.
A savoir que tout est écrit dans une note de service et non pas la convention collective.
Question : est ce que tout cela est légal ?
Quel(s) recours puis je entamer ?
Merci.
A voir également:
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- Droit des successions - Accueil - Actualité juridique et financière
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
- Droit d'usage et d'habitation notaire - Guide
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3 réponses
bonjour
il n'y a rien à dire de particulier les congés de l'année précédente sont pris avant fin avril de l'année suivante ,même si cela semble un peu contraignant pour vous,l'employeur est libre d'imposer les dates de congés.
vous devez être dans une entreprise importante qui doit imposer des règles à son personnel.
il n'y a rien à dire de particulier les congés de l'année précédente sont pris avant fin avril de l'année suivante ,même si cela semble un peu contraignant pour vous,l'employeur est libre d'imposer les dates de congés.
vous devez être dans une entreprise importante qui doit imposer des règles à son personnel.
Ok, merci, de vos réponses. En clair, l'employeur est en droit d'imposer à ses salariés de poser ses 5 semaines à la suite quand à son bon vouloir.
Dans mon cas, 4 semaines entre Juin 2014 et octobre 2014, je n'étais pas au courant, mais après recherches sur google, cela s'avère juste. En 5 ans de travail, c'est la première fois que je vois ça. Enfin soit. MERCI.
Dans mon cas, 4 semaines entre Juin 2014 et octobre 2014, je n'étais pas au courant, mais après recherches sur google, cela s'avère juste. En 5 ans de travail, c'est la première fois que je vois ça. Enfin soit. MERCI.
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