Location : numéro de téléphone employeur
Florian93100
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...^^Ma rie ^^..^! -
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Bonjour,
Je monte actuellement un dossier pour une location.
Problème, l'agence exige (en plus de mes derniers salaires et contrat de travail), le numéro de téléphone FIXE de ma société.
Problème, ma société n'a pas de téléphone fixe, et l'agence refuse les numéros de portable.
Sont-ils dans leur droit ? Pourrais-je les attaquer en justice si mon dossier se voit refuser à cause de cela ?
Merci.
Je monte actuellement un dossier pour une location.
Problème, l'agence exige (en plus de mes derniers salaires et contrat de travail), le numéro de téléphone FIXE de ma société.
Problème, ma société n'a pas de téléphone fixe, et l'agence refuse les numéros de portable.
Sont-ils dans leur droit ? Pourrais-je les attaquer en justice si mon dossier se voit refuser à cause de cela ?
Merci.
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5 réponses
bonjour, ce n'est pas très rassurant une entreprise qui n'a même pas de n° de fixe, et l'agence doit prendre un minimum de précaution.
Vous ne pouvez rien à cela.
Essayez de voir ailleurs
Vous ne pouvez rien à cela.
Essayez de voir ailleurs
Valenchantée
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Il ne faut pas être plus royaliste que le roi ! Si la société n'a pas de fixe, on ne peut pas l'inventer !
En 2014, sachez que des startups ou PME faisant bien plus de CA qu'une bonne vieille entreprise n'ont pas forcement de ligne fixe ! Ça s'appelle le 21e siècle ! ^^
certes mais on doit pouvoir retrouver les coordonnées de la société via l'annuaire inversé
si ce n'est pas le cas, et que le N) de portable n'est pas répertorié ( quel intérêt de mettre son n° de portable sur liste rouge si on fait du business qu'avec celui ci ) je comprend l'agence
elle prend ses précautions, car il est trèèèèèès facile de faire de faux contrats et bulletins de salaire avec un complice en N° de portable sur liste rouge ......
un peu gros
si ce n'est pas le cas, et que le N) de portable n'est pas répertorié ( quel intérêt de mettre son n° de portable sur liste rouge si on fait du business qu'avec celui ci ) je comprend l'agence
elle prend ses précautions, car il est trèèèèèès facile de faire de faux contrats et bulletins de salaire avec un complice en N° de portable sur liste rouge ......
un peu gros
bonjour, oui, mais aussi si on regarde le nombre de boîtes qui ferment dans des délais très courts, il y en a pas mal.
Ne pas avoir de fixe n'est pas une garantie de solidité d'une entreprise non plus, mais c'est l'agence qu'il vous faut convaincre.
Ne pas avoir de fixe n'est pas une garantie de solidité d'une entreprise non plus, mais c'est l'agence qu'il vous faut convaincre.
Bonjour,
Logiquement sur votre contrat de travail, il y a les coordonnées de votre employeur. Ils n'ont qu'à s'y référer.
En matière de choix de locataire, à part les critères discriminatoires prévus par la Loi, rien n'est interdit !
Logiquement sur votre contrat de travail, il y a les coordonnées de votre employeur. Ils n'ont qu'à s'y référer.
En matière de choix de locataire, à part les critères discriminatoires prévus par la Loi, rien n'est interdit !
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Bonjour
Et beaucoup d'entreprises un numéro de poste fixe, toujours sur messagerie ou qui bascule sur le portable automatiquement.
Ce n'est pas un justificatif de bonne ou mauvaise entreprise.
En 2014, sachez que des startups ou PME faisant bien plus de CA qu'une bonne vieille entreprise n'ont pas forcement de ligne fixe ! Ça s'appelle le 21e siècle ! ^^
Pas tort du tout ^^
Et beaucoup d'entreprises un numéro de poste fixe, toujours sur messagerie ou qui bascule sur le portable automatiquement.
Ce n'est pas un justificatif de bonne ou mauvaise entreprise.
En 2014, sachez que des startups ou PME faisant bien plus de CA qu'une bonne vieille entreprise n'ont pas forcement de ligne fixe ! Ça s'appelle le 21e siècle ! ^^
Pas tort du tout ^^
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