Emploi
Résolu
Damenature
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Damenature Messages postés 5 Statut Membre -
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Bonjour,
Est-ce légal ? : Une personne qui a un contrat à temps partiel dans une entreprise et qui bénéficie du salaire y afférent, ainsi que de tous avantages (mutuelle entreprise..) alors que cette même personne n'est jamais présente sur le lieu de travail, et exerce déjà une activité dans une autre entreprise ?
Bien cordialement !
Est-ce légal ? : Une personne qui a un contrat à temps partiel dans une entreprise et qui bénéficie du salaire y afférent, ainsi que de tous avantages (mutuelle entreprise..) alors que cette même personne n'est jamais présente sur le lieu de travail, et exerce déjà une activité dans une autre entreprise ?
Bien cordialement !
2 réponses
Je ne vois pas ce que la situation peut avoir d'illégal.
Si les deux employeurs sont au courant qu'il cumule les emplois, pas de problème.
Si l'employeur est informé qu'il paye un salarié à ne rien faire, et que ça le ne dérange pas, c'est pas forcément un problème...
Cette personne peut très bien être payée... pour ne pas aller à la concurrence, ou simplement pour répondre à une question de temps en temps, au téléphone.
J'avoue que c'est tiré par les cheveux, et qu'on risque les emplois fictifs, mais bon si on est dans le privé, c'est l'argent de l'employeur (ou des actionnaires), et il en fait ce qu'il veut.
Si les deux employeurs sont au courant qu'il cumule les emplois, pas de problème.
Si l'employeur est informé qu'il paye un salarié à ne rien faire, et que ça le ne dérange pas, c'est pas forcément un problème...
Cette personne peut très bien être payée... pour ne pas aller à la concurrence, ou simplement pour répondre à une question de temps en temps, au téléphone.
J'avoue que c'est tiré par les cheveux, et qu'on risque les emplois fictifs, mais bon si on est dans le privé, c'est l'argent de l'employeur (ou des actionnaires), et il en fait ce qu'il veut.
La législation juridique et financière évolue en permanence...