Réduction du délai du bail en fin de CDD
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stumpy49
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stumpy49 Messages postés 2 Statut Membre -
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Bonjour,
J'aimerais bénéficier de votre éclairage concernant ma situation. Ma compagne est actuellement en CDD à mi temps jusqu'à fin juin mais elle doit également bénéficier d'un autre CDD à mi temps du 14/04 au 28/04 sachant qu'elle sait que ce contrat ne sera pas renouvelé. Or nous devons emménager le 1er Juin dans un nouveau logement. Peut on dès lors bénéficier de la réduction de délai de résiliation du bail à 1 mois, en invoquant la perte d'emploi? Et dans ce cas, peut on demander à quitter notre logement le 1 er juin? Et ce alors même qu'elle bénéficie d'un autre CDD par ailleurs? Merci de vos réponses.
J'aimerais bénéficier de votre éclairage concernant ma situation. Ma compagne est actuellement en CDD à mi temps jusqu'à fin juin mais elle doit également bénéficier d'un autre CDD à mi temps du 14/04 au 28/04 sachant qu'elle sait que ce contrat ne sera pas renouvelé. Or nous devons emménager le 1er Juin dans un nouveau logement. Peut on dès lors bénéficier de la réduction de délai de résiliation du bail à 1 mois, en invoquant la perte d'emploi? Et dans ce cas, peut on demander à quitter notre logement le 1 er juin? Et ce alors même qu'elle bénéficie d'un autre CDD par ailleurs? Merci de vos réponses.
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2 réponses
Bonjour,
qui est le titulaire du bail ? Vous, elle ou les deux ?
La perte d'emploi doit etre entière...... Ce qui n'est pas le cas ici puisqu'elle aura toujours un travail le 29/04 !!!!! Si possibilité de préavis réduit (suivant la réponse a ma question) elle pourra déposer son congé le lendemain du terme de son cdd et a la condition qu'il ne soit pas suivi immédiatement d'un autre.
Cordialement
"la bêtise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
qui est le titulaire du bail ? Vous, elle ou les deux ?
La perte d'emploi doit etre entière...... Ce qui n'est pas le cas ici puisqu'elle aura toujours un travail le 29/04 !!!!! Si possibilité de préavis réduit (suivant la réponse a ma question) elle pourra déposer son congé le lendemain du terme de son cdd et a la condition qu'il ne soit pas suivi immédiatement d'un autre.
Cordialement
"la bêtise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
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