Licenciement ass mat enceinte
mallotte
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casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon assistante maternelle, que j'emploie depuis + d'un an pour mes 2 enfants, (1 périscolaire et une garde à temps plein) vient de m'annoncer qu'elle était enceinte.
Elle me conseille de trouver un autre mode de garde pour la rentrée prochaine (elle accoucherait mi-septembre) car elle va peut-être déménager et ne sera peut être plus dans le secteur scolaire de mes enfants. Mais ce sont des peut-être...
Je ne peux pas la licencier.
Doit-elle démissionner?
Ma fille va rentrer à l'école en septembre : puis-je la licencier avec comme raison le fait que mes enfants resteront à la cantine et que je n'aurais plus besoin de garde?
Merci d'avance pour vos conseils.
Mon assistante maternelle, que j'emploie depuis + d'un an pour mes 2 enfants, (1 périscolaire et une garde à temps plein) vient de m'annoncer qu'elle était enceinte.
Elle me conseille de trouver un autre mode de garde pour la rentrée prochaine (elle accoucherait mi-septembre) car elle va peut-être déménager et ne sera peut être plus dans le secteur scolaire de mes enfants. Mais ce sont des peut-être...
Je ne peux pas la licencier.
Doit-elle démissionner?
Ma fille va rentrer à l'école en septembre : puis-je la licencier avec comme raison le fait que mes enfants resteront à la cantine et que je n'aurais plus besoin de garde?
Merci d'avance pour vos conseils.
A voir également:
- Licenciement ass mat enceinte
- Ass augmentation - Guide
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- Licenciement pour plainte client - Guide
- Je viens d'être embauchée et je suis enceinte ✓ - Forum CDI
1 réponse
Bonjour,
Le licenciement est possible si le motif n'est pas lié à l'état de grossesse de la salariée.
L'entrée à l'école est un motif valable et vous procédez à un licenciement "par retrait de l'enfant", mais uniquement au moment de la rentrée des classes et je ne crois pas que cela soit possible durant le congé maternité....il faut un délai de 4 semaines après le congé maternité ! (a vérifier)
En revanche si elle déménage, elle modifie le contrat de travail et dans ce cas, si vous ne souhaitez pas la suivre, elle doit démissionner...
Cordialement
Le licenciement est possible si le motif n'est pas lié à l'état de grossesse de la salariée.
L'entrée à l'école est un motif valable et vous procédez à un licenciement "par retrait de l'enfant", mais uniquement au moment de la rentrée des classes et je ne crois pas que cela soit possible durant le congé maternité....il faut un délai de 4 semaines après le congé maternité ! (a vérifier)
En revanche si elle déménage, elle modifie le contrat de travail et dans ce cas, si vous ne souhaitez pas la suivre, elle doit démissionner...
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...