Travail le samedi et le dimanche
jackyfamille
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3 réponses
Utilisateur anonyme
23 févr. 2014 à 10:18
23 févr. 2014 à 10:18
Bonjour,
Si l'entreprise n'a pas opté pour le régime des jours ouvrés, votre fille a les mêmes droits et les mêmes devoirs qu'un salarié à temps complet.
Elle a droit à 5 semaines de congés qui sont décomptées à raison de 6 jours par semaine (du 1er jour d'absence jusqu'à la veille de sa reprise, sans compter son jour de repos hebdomadaire).
Cordialement
Si l'entreprise n'a pas opté pour le régime des jours ouvrés, votre fille a les mêmes droits et les mêmes devoirs qu'un salarié à temps complet.
Elle a droit à 5 semaines de congés qui sont décomptées à raison de 6 jours par semaine (du 1er jour d'absence jusqu'à la veille de sa reprise, sans compter son jour de repos hebdomadaire).
Cordialement
Utilisateur anonyme
24 févr. 2014 à 04:34
24 févr. 2014 à 04:34
Ma réponse correspond au cas où l'entreprise n'a pas opté.
En cas de congés payés exprimés en jours ouvrés, seuls les jours de congés réellement pris sont décomptés. Pour les droits, il faut voir les règlements de l'entreprise.
Cordialement
En cas de congés payés exprimés en jours ouvrés, seuls les jours de congés réellement pris sont décomptés. Pour les droits, il faut voir les règlements de l'entreprise.
Cordialement
jackyfamille
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24 février 2014
24 févr. 2014 à 19:06
24 févr. 2014 à 19:06
Excusez moi, en effet, j'ai mal lu...
Vous avez répondu à la question que j'aurais dû poser.
Merci.
Je vais demander à ma fille de demander la règle de l'entreprise pour le décompte des jours de congés.
Cordialement.
Vous avez répondu à la question que j'aurais dû poser.
Merci.
Je vais demander à ma fille de demander la règle de l'entreprise pour le décompte des jours de congés.
Cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
23 févr. 2014 à 22:40
Merci pour cette réponse.
Savez-vous ce qu'il en est si l'entreprise n'a pas opté pour le régime des jours ouvrés?
Cordialement.