Retenue sur salaire de trou de caisse
netetprecis
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Tous les employés du restaurant Le Bliss Paris voient la partie payée en liquide de leur salaire du mois de décembre 2013 amputée de la somme de 250€ pour remboursement d'un trou de caisse. L'employeur peut-il ainsi régler son problème sans savoir d'où vient l'erreur? Que peuvent faire les employés dans cette situation?
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2 réponses
bjr
les sanctions pécuniaires étant interdites pourquoi etes vous payé en liquide et que signez vous comme papier pour cette somme
les sanctions pécuniaires étant interdites pourquoi etes vous payé en liquide et que signez vous comme papier pour cette somme
La partie du salaire payée en liquide fait l'objet d'un simple ticket sur lequel apparaissent les sommes versées ou retenues mais celles ci ne sont pas nommées. Le ticket ne comporte que des chiffres.
Les employés signent un recu de cette somme en liquide.
Les sanctions pécuniaires étant interdites, que peuvent faire les employés du BLISS Paris pour se défendre de ce procéder sans devoir prendre la porte pour autant?
Merci pour vos réponses
Les employés signent un recu de cette somme en liquide.
Les sanctions pécuniaires étant interdites, que peuvent faire les employés du BLISS Paris pour se défendre de ce procéder sans devoir prendre la porte pour autant?
Merci pour vos réponses
un courrier recommandé avec ar décrivant les faits
ce courrier sera aussi adressé à l'inspection du travail
et vous notez sur le courrier quand vous demandez l'explication (ne parlez pas du trou de caisse juste de la différence) que sans nouvelle de leur part dans un délai de 5 jours vous seriez contraint de saisir les instances compétentes
ce courrier sera aussi adressé à l'inspection du travail
et vous notez sur le courrier quand vous demandez l'explication (ne parlez pas du trou de caisse juste de la différence) que sans nouvelle de leur part dans un délai de 5 jours vous seriez contraint de saisir les instances compétentes
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