Expatriation : cessation de contrat et garder ses droits?

Bonjour,

Je travaille à l'expatriation en CDI pour un groupe français au nord du Cameroun depuis un an.

Mais voilà, les conditions de sécurité dans la région se sont vraiment dégradées au fil du temps, avec l'enlèvement d'une famille française (qui a été libérée depuis) par un groupe terroriste en février dernier puis l'enlèvement il y a 1 mois environ d'un prêtre français toujours détenu.

Depuis, la base-vie dans laquelle nous (les salariés) vivons est gardée par une douzaine de militaires camerounais. Nous n'avons pas le droit de sortir de la base sans une escorte, et même avec cette dernière, une partie de la région nous est interdit.

De plus, quand je me réfère au site du Ministère des affaires étrangères, il est mentionné qu' "il est formellement conseillé de quitter cette zone, la sécurité des Français n'étant plus assurée."
https://www.diplomatie.gouv.fr/fr/conseils-aux-voyageurs/conseils-par-pays-destination/cameroun/

Cette situation est de plus en plus pesante pour moi, j'ai donc eu un entretien téléphonique avec mon DRH pour lui faire part de mon malaise.
Je lui ai dit que je souhaitais rentrer travailler en France et il m'a dit qu'il allait regarder s'il pouvait me trouver un poste en France puisque l'entreprise exerce aussi en métropole.

Le problème, c'est qu'il n'y a rien de sur et que si oui, cela devrait prendre au moins deux mois.

Mes proches qui sont en France et moi-même n'acceptons plus cette situation.
Je pense sérieusement à arrêter mon contrat mais j'aimerais garder mes droits au chômage le temps de retrouver un emploi.

Donc voici mes questions :

1) Que faire si l'entreprise n'accepte pas une rupture conventionnelle?
2)Une démission pour des raisons d'insécurité peut-elle me permettre de conserver mes droits?

Si vous avez une autre solution, je suis évidemment à l'écoute.