Temps partiel 21h et nouvelle loi sur la sécurisation de l'emplo

Bonjour,
Je suis salariée depuis 2009 en cdi dans cette entreprise, la loi sur la sécurisation de l'emploi qui sera applicable au 1er janvier 2014 prévoit de passer les salariés à temps partiel déjà sous contrat à minimum 24h.
Je suis actuellement à 21h par semaine. Je viens de faire la demande orale à mon responsable afin de passer à 24 heures à partir du 1er janvier. Il m'a refusé ma demande sans motif.. enfin si motif économique. Sauf que l'entreprise dans laquelle je travaille est une multinationale qui dégage quelques milliars de $ de bénéfices donc le motif économique me fait doucement rigoler.
Je sais que l'employeur ne peut refuser que pour motif économique.
Que me conseillez vous de faire, une demande écrite pour commencer et ensuite? suis je dans mon droit. Je précise que je suis seule sur toute une région depuis 2011. Lorsque j'ai été embauchée nous étions 3 personnes, mon employeur leur a proposé un départ par consentement mutuel. Je suis donc seule, sans responsable hiérarchique direct, à faire ce que faisaient 3 personnes auparavant.
Merci pour votre aide