Renseignement restauration
celine.gui
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celine.gui Messages postés 3 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis désolée si mon sujet est dans la mauvaise catégorie car je ne savais pas dansquel categorie la mettre.
Alors voila je travail dans une cafeteria d'une grande surface. Et on a un client qui viens tous les jours. Mais le pire c'est qu'il a une odeur noseabonde. En gros il sent le caca. Il pert son pantalon qans cesse et le pire c'est qu'il a rien sous me pantalon. Et il fait aussi ses besoin sur lui...
Je voudrais savoir si il est possible de lui refuser l'entrée et de le servir. Car cela nous gene nous employés ainsi que les clients. Mon chef ne veu rien faire car il consomme...
Je suis désolée si mon sujet est dans la mauvaise catégorie car je ne savais pas dansquel categorie la mettre.
Alors voila je travail dans une cafeteria d'une grande surface. Et on a un client qui viens tous les jours. Mais le pire c'est qu'il a une odeur noseabonde. En gros il sent le caca. Il pert son pantalon qans cesse et le pire c'est qu'il a rien sous me pantalon. Et il fait aussi ses besoin sur lui...
Je voudrais savoir si il est possible de lui refuser l'entrée et de le servir. Car cela nous gene nous employés ainsi que les clients. Mon chef ne veu rien faire car il consomme...
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3 réponses
Bonjour,
Je crains que non, cela pourrait être assimilé à un refus de vente et à de la discrimination.
Les discriminations en général et sous toutes leurs formes (entre autres, le refus de vente) sont sanctionnées par le code pénal (art. 225-1 à 225-4).
«Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs moeurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. » La discrimination ainsi définie, commise à l'égard d'une personne physique ou morale, est punie de trois ans d'emprisonnement et de 45000 € d'amende.
On retrouve ( entre autre) " apparence physique " ... Et " état de santé " car cet homme semble aussi avoir un problème de santé mentale ( et - ou - peut être même physique ) d' après la description que vous en faites ...
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Je crains que non, cela pourrait être assimilé à un refus de vente et à de la discrimination.
Les discriminations en général et sous toutes leurs formes (entre autres, le refus de vente) sont sanctionnées par le code pénal (art. 225-1 à 225-4).
«Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs moeurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. » La discrimination ainsi définie, commise à l'égard d'une personne physique ou morale, est punie de trois ans d'emprisonnement et de 45000 € d'amende.
On retrouve ( entre autre) " apparence physique " ... Et " état de santé " car cet homme semble aussi avoir un problème de santé mentale ( et - ou - peut être même physique ) d' après la description que vous en faites ...
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Bonjour
Certes, mais la , il y a des limites aussi à ce que doit endurer un employé
Il faudrait voir votre syndicat, il se peut que vous ne soyez pas tenu de vous exposez à une telle mauvaise hygiène ou voir une maison de droit(gratuit) , de la justice pour demander à un juriste
Certes, mais la , il y a des limites aussi à ce que doit endurer un employé
Il faudrait voir votre syndicat, il se peut que vous ne soyez pas tenu de vous exposez à une telle mauvaise hygiène ou voir une maison de droit(gratuit) , de la justice pour demander à un juriste
La législation juridique et financière évolue en permanence...