Je revois mon DRH semaine prochaine

bjr
gloups pour clair c'est clair mais au fait vous parlez à qui ?

Bonsoir,
le système est encore une fois dévoyé. Ce n'est pas à la caisse chômage de vous
assister jusqu'à votre retraite , mais à votre employeur pour qui vous avez travaillé
33 ans .C'est anormal que les grands groupes (surtout) se défaussent sur la collectivité alors que c'est à eux d'assumer leurs choix de virer les salariés qui sont
près de la retraite. Cela est devenu un sport national , il n'y a qu'à voir chaque mois
le nombre de chômeurs seniors qui augmente. Où est le rôle social de l'entreprise
dans tout cela.
BRIG78 , comme la transaction ne vous convient pas , refusez la , et ne venez pas
profiter du système. Pensez à ceux qui sont virés sans indemnités et à qui on n'a
proposé aucun choix.
Ces ruptures conventionnelles exponentielles depuis la suppression de la Delalande
sont une plaie pour notre société.
cdlt

bonjour,
Désolée TANIA, mon texte a été "mangé". Je disais que j'ai eu mon 1er RDV avec mon DRH ce jour pour ma rupture conventionnelle. j'ai 58 ans et je dois partir en retraite le 1er septembre 2015. je négocie pour partir maintenant, en effet, je suis malade depuis 3 ans en mi-temps thérapeutique et maintenant à 3/5 de travail et pension d'invalidité 1ère catégorie.
je suis au salaire de 1700 euros brut + 821 euros brut de pension le reste devant être compensé par ma mutuelle.
en comptant la perte de salaire totale pour 2 ans : 30 000 euros.
par ailleurs, le DRH une 1/2 prime de départ en retraite : 6000 euros pour 33 ans !!!!.
Mais je perds l'avantage de ma mutuelle : maintenue après la retraite pendant 5 ans à 150 euros. De plus, j'aurai sans doute un délai de carence de 75 jours pour le pôle emploi....
Le DRH me propose 36 000 euros oups.
Mon syndicat souhaite 60 000 euros pour vraiment compléter "béton" mes 2 ans avant ma retraite.
La suite vous l'avez lu....... merci de votre réponse rapide.

si si, grand groupe : en ce moment plusieurs départs à plus de 80 000 euros !!!

Bonjour,

Je reviens vers vous, bon voilà la proposition DRH est de 36 000 euros !! 2ème RDV jeudi prochain (Le DRH m'a dit "faites vos calculs" alors voilà j'ai fais mes calculs j'arrive à 62 000 euros !!!! en comptant au plus juste.
Ma question il semblerait que la rupture conventionnelle se calcule comme des indemnités de licenciement ?
Je suis très déçue des syndicats !!!! chacun tire la couverture à soi c'est pathétique. J'ai tout entendu je cite : Notre Société.... n'est pas une vache à lait....., lâche tu n'auras pas grand chose - ou alors ils envoient les novices au front.... bravo.
Je sais qu'il ne faut pas abuser mais tout de même, je vais pas "danser devant le placard" pour manger et payer mes factures.
Quelle est la bonne "tranche de négo voilà la question cruciale pour moi?
Merci de vos réponses.

MERCI DE VOS REPONSES