Je revois mon DRH semaine prochaine
BRIG78
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Modifié par BmV le 9/10/2013 à 19:25
Utilisateur anonyme - 14 oct. 2013 à 20:38
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tania57
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9 oct. 2013 à 19:02
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bjr
gloups pour clair c'est clair mais au fait vous parlez à qui ?
gloups pour clair c'est clair mais au fait vous parlez à qui ?
Utilisateur anonyme
14 oct. 2013 à 19:56
14 oct. 2013 à 19:56
Bonsoir,
le système est encore une fois dévoyé. Ce n'est pas à la caisse chômage de vous
assister jusqu'à votre retraite , mais à votre employeur pour qui vous avez travaillé
33 ans .C'est anormal que les grands groupes (surtout) se défaussent sur la collectivité alors que c'est à eux d'assumer leurs choix de virer les salariés qui sont
près de la retraite. Cela est devenu un sport national , il n'y a qu'à voir chaque mois
le nombre de chômeurs seniors qui augmente. Où est le rôle social de l'entreprise
dans tout cela.
BRIG78 , comme la transaction ne vous convient pas , refusez la , et ne venez pas
profiter du système. Pensez à ceux qui sont virés sans indemnités et à qui on n'a
proposé aucun choix.
Ces ruptures conventionnelles exponentielles depuis la suppression de la Delalande
sont une plaie pour notre société.
cdlt
le système est encore une fois dévoyé. Ce n'est pas à la caisse chômage de vous
assister jusqu'à votre retraite , mais à votre employeur pour qui vous avez travaillé
33 ans .C'est anormal que les grands groupes (surtout) se défaussent sur la collectivité alors que c'est à eux d'assumer leurs choix de virer les salariés qui sont
près de la retraite. Cela est devenu un sport national , il n'y a qu'à voir chaque mois
le nombre de chômeurs seniors qui augmente. Où est le rôle social de l'entreprise
dans tout cela.
BRIG78 , comme la transaction ne vous convient pas , refusez la , et ne venez pas
profiter du système. Pensez à ceux qui sont virés sans indemnités et à qui on n'a
proposé aucun choix.
Ces ruptures conventionnelles exponentielles depuis la suppression de la Delalande
sont une plaie pour notre société.
cdlt
BRIG78
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27 décembre 2013
9 oct. 2013 à 19:39
9 oct. 2013 à 19:39
bonjour,
Désolée TANIA, mon texte a été "mangé". Je disais que j'ai eu mon 1er RDV avec mon DRH ce jour pour ma rupture conventionnelle. j'ai 58 ans et je dois partir en retraite le 1er septembre 2015. je négocie pour partir maintenant, en effet, je suis malade depuis 3 ans en mi-temps thérapeutique et maintenant à 3/5 de travail et pension d'invalidité 1ère catégorie.
je suis au salaire de 1700 euros brut + 821 euros brut de pension le reste devant être compensé par ma mutuelle.
en comptant la perte de salaire totale pour 2 ans : 30 000 euros.
par ailleurs, le DRH une 1/2 prime de départ en retraite : 6000 euros pour 33 ans !!!!.
Mais je perds l'avantage de ma mutuelle : maintenue après la retraite pendant 5 ans à 150 euros. De plus, j'aurai sans doute un délai de carence de 75 jours pour le pôle emploi....
Le DRH me propose 36 000 euros oups.
Mon syndicat souhaite 60 000 euros pour vraiment compléter "béton" mes 2 ans avant ma retraite.
La suite vous l'avez lu....... merci de votre réponse rapide.
Désolée TANIA, mon texte a été "mangé". Je disais que j'ai eu mon 1er RDV avec mon DRH ce jour pour ma rupture conventionnelle. j'ai 58 ans et je dois partir en retraite le 1er septembre 2015. je négocie pour partir maintenant, en effet, je suis malade depuis 3 ans en mi-temps thérapeutique et maintenant à 3/5 de travail et pension d'invalidité 1ère catégorie.
je suis au salaire de 1700 euros brut + 821 euros brut de pension le reste devant être compensé par ma mutuelle.
en comptant la perte de salaire totale pour 2 ans : 30 000 euros.
par ailleurs, le DRH une 1/2 prime de départ en retraite : 6000 euros pour 33 ans !!!!.
Mais je perds l'avantage de ma mutuelle : maintenue après la retraite pendant 5 ans à 150 euros. De plus, j'aurai sans doute un délai de carence de 75 jours pour le pôle emploi....
Le DRH me propose 36 000 euros oups.
Mon syndicat souhaite 60 000 euros pour vraiment compléter "béton" mes 2 ans avant ma retraite.
La suite vous l'avez lu....... merci de votre réponse rapide.
tania57
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9 oct. 2013 à 19:47
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je doute qu'une entreprise vous donne 60000 euros autant vous garder
BRIG78
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27 décembre 2013
9 oct. 2013 à 19:56
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si si, grand groupe : en ce moment plusieurs départs à plus de 80 000 euros !!!
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BRIG78
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27 décembre 2013
14 oct. 2013 à 19:39
14 oct. 2013 à 19:39
Bonjour,
Je reviens vers vous, bon voilà la proposition DRH est de 36 000 euros !! 2ème RDV jeudi prochain (Le DRH m'a dit "faites vos calculs" alors voilà j'ai fais mes calculs j'arrive à 62 000 euros !!!! en comptant au plus juste.
Ma question il semblerait que la rupture conventionnelle se calcule comme des indemnités de licenciement ?
Je suis très déçue des syndicats !!!! chacun tire la couverture à soi c'est pathétique. J'ai tout entendu je cite : Notre Société.... n'est pas une vache à lait....., lâche tu n'auras pas grand chose - ou alors ils envoient les novices au front.... bravo.
Je sais qu'il ne faut pas abuser mais tout de même, je vais pas "danser devant le placard" pour manger et payer mes factures.
Quelle est la bonne "tranche de négo voilà la question cruciale pour moi?
Merci de vos réponses.
Je reviens vers vous, bon voilà la proposition DRH est de 36 000 euros !! 2ème RDV jeudi prochain (Le DRH m'a dit "faites vos calculs" alors voilà j'ai fais mes calculs j'arrive à 62 000 euros !!!! en comptant au plus juste.
Ma question il semblerait que la rupture conventionnelle se calcule comme des indemnités de licenciement ?
Je suis très déçue des syndicats !!!! chacun tire la couverture à soi c'est pathétique. J'ai tout entendu je cite : Notre Société.... n'est pas une vache à lait....., lâche tu n'auras pas grand chose - ou alors ils envoient les novices au front.... bravo.
Je sais qu'il ne faut pas abuser mais tout de même, je vais pas "danser devant le placard" pour manger et payer mes factures.
Quelle est la bonne "tranche de négo voilà la question cruciale pour moi?
Merci de vos réponses.
Quelle est la bonne "tranche de négo voilà la question cruciale pour moi?
La bonne tranche c'est toujours celle où vous obtenez ce qu'il vous faut, ni plus ni moins.
Les grands groupes c'est bien parce qu'ils offrent de grosses primes, mais par contre ce sont de durs négociateurs...
Alors si vous n'avez pas envie de croire les syndicats ni de danser, eh bien coupez donc la poire en deux....(62+36)/2... avec 45 à 48000 vous avez de quoi voir venir et ils sauvent la face.
N'oubliez pas que vous aurez des frais en moins, des impôts en moins...
A 20400€ de salaire actuel, ça vous fait plus de 2 ans, c'est tout de même pas mal !
La bonne tranche c'est toujours celle où vous obtenez ce qu'il vous faut, ni plus ni moins.
Les grands groupes c'est bien parce qu'ils offrent de grosses primes, mais par contre ce sont de durs négociateurs...
Alors si vous n'avez pas envie de croire les syndicats ni de danser, eh bien coupez donc la poire en deux....(62+36)/2... avec 45 à 48000 vous avez de quoi voir venir et ils sauvent la face.
N'oubliez pas que vous aurez des frais en moins, des impôts en moins...
A 20400€ de salaire actuel, ça vous fait plus de 2 ans, c'est tout de même pas mal !
BRIG78
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27 décembre 2013
14 oct. 2013 à 20:30
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MERCI DE VOS REPONSES
La législation juridique et financière évolue en permanence...