Trop perçu retenu sur salaire 2 ans après
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carolibon
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jfqld Messages postés 9870 Statut Membre -
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Bonjour,
Ma fille de 20 ans travaille depuis le 01 septembre dans une société de phoning en CDD. Il y a 2 ans elle avait déjà travaillé pour cette même société dans le cadre d'un CDD d'un mois et demi.
Elle vient de toucher son premier salaire et surprise son employeur lui retient 300€ de "trop perçu" qu'elle aurait touché à tort il y a 2 ans !
Je précise qu'elle a reçu un solde de tout compte à la fin de son premier contrat et qu'aujourd'hui aucun détail aucune autre explication ne lui a était donné quant à l'origine de ce trop perçu. De plus jamais cette somme ne lui a était réclamé durant les 2 ans écoulés.
L'employeur est il dans son droit ? Que dois je faire ?
Merci par avance de vos réponses
Ma fille de 20 ans travaille depuis le 01 septembre dans une société de phoning en CDD. Il y a 2 ans elle avait déjà travaillé pour cette même société dans le cadre d'un CDD d'un mois et demi.
Elle vient de toucher son premier salaire et surprise son employeur lui retient 300€ de "trop perçu" qu'elle aurait touché à tort il y a 2 ans !
Je précise qu'elle a reçu un solde de tout compte à la fin de son premier contrat et qu'aujourd'hui aucun détail aucune autre explication ne lui a était donné quant à l'origine de ce trop perçu. De plus jamais cette somme ne lui a était réclamé durant les 2 ans écoulés.
L'employeur est il dans son droit ? Que dois je faire ?
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1 réponse
1) si c est vrai : c'est que votre filel a deja travaillé pour cette entreprise et que l employeur (tout comme l employé) a 5 ans pour réclamer ce qui manque ou ce qui eest en trop
2) si c'est faux il faut joindre voter employeur et demander la regularisation sur la prochaine paie
il faut aussi demander des explications sur ce salaire négatif ce n'est peut etre qu une erreur en paie
2) si c'est faux il faut joindre voter employeur et demander la regularisation sur la prochaine paie
il faut aussi demander des explications sur ce salaire négatif ce n'est peut etre qu une erreur en paie
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Si nous admettons qu'il y a trop perçu, j'ai lu qu'une jurisprudence précisait que pas plus de 10% du salaire mensuel ne pouvait être retiré chaque mois, qu'en est il à votre avis ? Merci