Clause de non concurrence

Bonjour,

J'écris ce message car j'ai plusieurs questions auxquelles je cherche des réponses. J' ai effectué une rupture conventionnelle avec mon ancien employeur. Mon contrat a pris fin au 31 juillet dernier... Depuis nous sommes en conflit sur un point précis : mon contrat de travail comportait une clause de non concurrence. Il avait la possibilité de la lever " par LRAR dans les 15 jours suivant la cessation effective des fonctions ( donc au 15 août). Il n'a fait partir ce courrier que le 20 août (cachet de la poste). Je lui ai donc envoyé un courrier pointant son erreur et lui signalent que la clause n'était pas valablement levée. Il doit donc me verser lindemnité de non concurrence en échange bien sur pour ma part du respect de cette clause.

Il rechigne à le faire et cherche un moyen de la contourner. Il m'a proposé une transaction que j'ai refusé de signer. Il me dit qu'il va consulter son avocat et me payerait l'indemnité "s'il y est obligé".

Je commence vraiment à être à bout de la situation, d'autant plus qu'il existe d'autres points sur lesquels je pourrais (il me semble) l'attaquer aux prudhommes. Notamment le défaut de visite médicale (parce qu'il "n'avait pas de temps et d'argent à perdre avec "ça" et le financement de la rupture conventionnelle par mes soins (frais comptables et indemnité légale) : il a en effet déclaré que j'avais pris un certain nombre de congés en juillet pour se rembourser le coût de la RC, or j'ai la preuve (mains, plannings etc...) que je n'ai jamais pris ces jours de congés.

Qu'en pensez-vous?