Conséquences d'un mis à pied conservatoire?

Bonjour,

je viens d'etre mis à pied ce matin par mon employeur. L'entretien à duré à peine 5 minutes. Durant cet entretien, mon employeur m'a reproché d'etre toujours négatif et de trop critiquer les projets/résultats et autres. Et c'est vrai, il y a BEAUCOUP de choses qui clochent dans notre entreprise et quand je le constate , je le dis. J'ai juste écouté son discours et je n'ai rien dit. J'ai signé un papier séparé sur lequel était stipulé, que j'ai bien reçu la "lettre remise en mains propres contre décharge".

Maintenant concernant la lettre que j'ai reçu en mains propre, voici le contenu :

"Compte tenu de votre comportement, nous envisageons une sanction à votre encontre pouvant aller jusqu'à votre licenciement.

Afin d'entendre vos explications sur les faits qui vous sont reprochés en application des articles.... nous vous convoquons à un entretien préalable le 30/9 à 9:00.

Au cours de cet entretien, vous pouvez, si vous le souhaitez, etre assisté par un membre du personnel de votre choix ou par le DIRECTTE.... (suis une liste)

Compte tenu de la gravité des faits qui vous sont reprochés, nous avons décidé de procéder à une mis à pied conservatoire. Nous vous demandons donc de ne plus vous présenter a votre travail jusqu'à la notification de notre décision"

Questions :

-Vu qu'il n'a rien de concret dans la lettre concernant les raisons de ma mis à pied, à part "mon comportement", il m'est difficile de préparer ma défense. Est ce qu'il ne sera pas normal que les raisons de ma mis à pied seront évoquées avec précisions dans cette lettre? Ou autrement dit : est ce que cette lettre est recevable vu qu'il ne spécifie pas avec précisions les "faits graves" qui me sont reprochées?

-Si j'ai bien compris, je suis renvoyé pendant une semaine. Sans solde. Mais ensuite? Ils peuvent prendre encore 1, 2 , 3 semaines avant de se décider ce qu'ils font faire? Avec toujours un mis à pied sans solde?

-Est ce que j'ai encore des certaines obligations de travail pendant cette periode de mis à pied? Répondre au téléphone, aux emails, traitement des opérations d'urgence etc.

-Si je comprends bien, ils ont pris l'option de m'écarter pendant une semaine pour ensuite procéder à mon licenciement. Comment je peux me préparer à l'entretien la semaine prochaine, si je ne sais pas ce qu'on me reproche? (à part la phrase "mon comportement", qui est quand meme assez vague)

-Je suppose que ce qui dérange le gérant de l'entreprise est mon comportement de lui démontrer à chaque fois qu'il y a un problème dans l'entreprise (souvent causé par ses propres erreurs), que c'est à cause de lui et pas à cause d'un des employées. à la limite, qu'il commet des erreurs n'est pas mon problème. Là ou ça devient problématique pour moi, c'est quand il essaye de les mettre sur mon dos (ou sur le dos de quelqu'un d'autre). En résumé, est ce que le fait qu'on dénonce des malfonctionnement dans l'entreprise peut etre interpreté comme une faute lourde ou grave?

-Est ce que dans l'entretien la semaine prochaine, je peux me faire assister par un avocat de mon choix?

Merci


PS: Il s'agit d'une petite entreprise de 5 employées.

Merci