Aucun contrat de travail en CDD et licenciement sans préavis

Bonjour,
donc sans contrat de travail, vous etes en CDI a temps plein depuis le juillet 2012 sauf si contrat de droit public ce dont je doute... Voyez avec vos collègues le type de contrat qu'elles ont.

si rien d'écrit, dur de prouver les heures de secrétariat si vos bulletins ne mentionne qu'aide ménagère....
Attendez d'autres réponses qui ne manqueront pas de venir.

Cordialement

la requalification ne peut se faire qu'avec la "reconnaissance" de vos supérieurs.... et ce n'est pas forcément le plus facile....
Après faut le présenter comme une demande pour l'avenir (le jour où vous serez amenés à changer de société) qui ne changera en rien votre salaire actuel ou votre travail.... l'employeur n'aimera pas trop, mais si cela ne lui fait rien payer de plus... y a une chance

Si, comme je l'ai compris, vous êtes envoyé sur des "missions", demandez à votre employeur, pour le coté légal" des ordres de missions qui indique vos horaires, le "client" et votre travail (en quelques mots).... dites lui que c'est pour vous couvrir en cas d'accident de trajet ou si jamais il y a une inspection... comme quoi vous êtes bien employé et pas une personne au noir...

Merci pour vos conseils. Je suis en contact avec la CFDT Gironde qui vont m'assister pour négocier avec mon employeur et m'assister aux Prud-hommes si nécessaire. Ils m'ont également confirmé que mon employeur était en faute car pas de contrat pour le CDD, pas de contrat pour le CDI temps partiel, pas d'avenant pour la "formation" de secréta ire, pas d'avenant pour stopper la soi-disant formation. Je suis en droit de réclamer les compléments des salaires depuis le début de mon embauche chez eux.
En ce qui concerne le recommandé, je peux y répondre quand je veux, il n'y a pas de limite mais il faut absolument y répondre car "qui ne dit mot consent".
Merci pour tout
Bonne soirée

Je voulais juste dire : attention aussi à ce que disent les syndicalistes....
Je n'ai rien contre les syndicalistes (ca peut aider...), mais souvent ils sont utopiques (ils imagines souvent la vie comme une vie de bisounours ou tout ira pour le mieux dans le meilleur des mondes où tout est normal et tout le monde est honnête et ne pense qu'au bien d'autrui...)... et une chose est sur c'est que ce n'est pas (des fois si) leur "vie professionnelle" qu'ils discutent et personne n'est plus concerné que toi pour ta vie professionnelle et ton avenir...
Les syndicalistes (ou ceux qui veulent te défendre) interprèteront la loi de la manière la plus idéale pour toi (pour le salarié) puisqu'ils sont là pour te défendre... Mais la loi c'est vague et chacun peut l'interpréter comme il veut..... donc les patrons l'interprèteront aussi comme ils le souhaitent eux... Après y a les prudhommes (et d'autres tribunaux en fonction des litiges) qui trancheront... Mais rarement un cas ou l'autre aura tout juste ou tout faux...
la vie n'est pas blanc ou noir, elle est plus souvent grise

Pour l'absence de contrat, il est vrai que cela n'est pas normal, mais d'un autre coté, on peut très bien faire une carrière entière sans contrat... tes relevés de payes (tes fiches de payes quoi) feront office de contrat... (sur une fiche de paye, tu as tout de marqué: ton salaire, tes primes, ta fonction, ......)

après faut aussi se demander ce que tu as comme preuve.... Et oui, la vie n'est pas juste... tout le monde ne dit pas forcément la vérité... Face aux prudhommes, auras tu des éléments suffisamment crédibles pour prouver que tu fais bien régulièrement un travail de secrétaire ? (moi, je fais bien du ménage en balayant de temps en temps autour de mon poste de travail et pourtant je ne suis pas femme de ménage) et que cette fonction n'est pas juste une légère déviation de ta fonction, un coup de main que tu donnes à ton employeur en fonction de tes capacités pour le dépanner une fois et ce sans conséquence, si ce n'est sa reconnaissance.... Tout peut être mis en discussion... (je ne suis pas contre toi, je t'expose juste une autre vision que quelqu'un d'extérieur pourrait avoir si ton patron dément)
Tu dis avoir fait une "formation" de secrétaire... est-ce une formation dans une autre société (si oui, il doit y avoir une trace de payement et donc cela est prouvable, si ce n'est par toi, cela sera fait au pire aux prudhommes), si cette "formation" n'est qu'un petit cours donné sur un coin de table par un collègue... ce qui ne fait pas vraiment de toi une "vraie secrétaire" mais qui t'en donne les compétences officieusement... Donc après à toi de faire preuve que tu as ces compétences et surtout qu'elles sont exploitées (ainsi une redéfinition de ton poste, sans forcément de hausse de salaire ou changement pour ton patron, mais c'est un premier pas qui te permet de faire valoir cette compétence par l'expérience). Actuellement d'après lui, tu es en formation, c'est déjà un premier point positif, il reconnait que tu es ou va devenir une secrétaire...

Tu parles de "compléments des salaires", pourquoi ? (je n'ai pas vraiment compris)
C'est parce que tu serais secrétaire et non femme de ménage (ma femme est assistante de vie, donc "femme de ménage", je ne dis pas cela négativement) ? Mis à part si ta convention collective fixe des minimas pour chaque fonction (reste encore à prouver ta fonction vu qu'elle ne l'est pas spécifié sur ton bulletin de salaire), il n'y a rien qui dit qu'une secrétaire doit être plus payé qu'une femme de ménage................... Tout se passe lors de l'entretien d'embauche ou de reclassement..... donc c'est de la négociation ou renégociation. (donc peut de chance de trouver un véritable gain de ce coté, surtout qu'il faut encore prouver que tu fais un travail de secrétaire, car du point de vue du patron, il pourrait dire que tu es plus une charge qu'un gain vu qu'il perd de l'argent à te former pour ton futur poste en mobilisant des ressources pour cette formation.... mais là encore, il faut se dire qu'un patron comme tout être humain ce n'est pas forcément honnête)


En ce qui concerne le recommandé, je te conseillerais de répondre que tu ne savais pas que tu étais en formation (puisque tu n'as pas eu l'information, qu'il n'y a pas eu de contrat de formation ou d'ordre de mission et qu'en plus tes fiches de payes ne le disent pas) et que tu souhaiterais avoir le document officiel que tu aurais signé et qui atteste que tu es en formation...
Après tout dépend comment tu considère ton avenir dans cette société, mais avec un document spécifiant que tu es en formation, tu aurais une formation officielle et donc une reconnaissance obligatoire de ton employeur à la fin de cette formation avec donc une revalorisation de ton titre (ce ne serait plus aide ménagère) sur tes fiches de salaire... même si le salaire n'est pas obligé d'augmenter (sauf si minima dans la convention collective ou autre grilles que ton patron serait obligé de respecté...)....
Une fois cette revalorisation (textuel sur les fiches de paye tout au moins) obtenu, tu pourras toujours renégocier ton salaire ou chercher un nouveau boulot avec tes dernières feuilles de salaire faisant état de tes nouvelles compétences de secrétaire reconnues...



juste comme cela, il n'y a rien qui dit que le salaire doit être viré le 1er du mois, c'est l'usage (sauf si mention différente dans un contrat ou avenant) qui fait office. Seule obligation, ce salaire doit être versé TOUJOURS vers la même période tous les mois.


Bon, à la lecture de ces quelques lignes, tu pourrais te dire que je suis contre toi, mais pas du tout, je me mets juste à la place de ton patron (si il est malhonnête) et essaye d'imaginer ce qui pourrait se passer réellement et non utopiquement... Donc c'est peut être le pire, mais je pense que cela tient la route.... De plus, tout cela n'est que mon point de vue par rapport à mon expérience propre et des recherches personnelles... Après, je peux me tromper...