Licenciement abusif déguisé en rupture conventionnelle
yaka69
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Fin décembre 2012 ,je trouve un nouvel emploi à 1 heure de trajet en CDI avec essai de 2 mois renouvelable.
Après plusieurs reports de leur part ,ma société m'incorpore mi février.
Au bout de 2 mois (essai) ,aucune remarque ou écrit ne m'étant adressés ,je suis de plein droit en CDI.
Mon travail se poursuit normalement.
Après 2 mois et suite à l'arrivée d'un DRH ,on m'informe verbalement d'un convocation à un entretien : proposition de modification de contrat avec chgt poste et réduction salaire de 30% (la conjoncture économique défavorable....).
Une proposition m'ai remis le 14 juin pour une entrée en vigueur le 1er juillet.
Contraint et forcé ,je cherche un autre boulot.
Le 2 juillet ,je refuse la modification de contrat car j'ai trouvé ailleurs mais à 1h30 de chez moi.
Rupture conventionnelle à mon initiative
Question : puis-je les attaquer aux prudhommes pour licenciement abusif?
Merci d'avance
Fin décembre 2012 ,je trouve un nouvel emploi à 1 heure de trajet en CDI avec essai de 2 mois renouvelable.
Après plusieurs reports de leur part ,ma société m'incorpore mi février.
Au bout de 2 mois (essai) ,aucune remarque ou écrit ne m'étant adressés ,je suis de plein droit en CDI.
Mon travail se poursuit normalement.
Après 2 mois et suite à l'arrivée d'un DRH ,on m'informe verbalement d'un convocation à un entretien : proposition de modification de contrat avec chgt poste et réduction salaire de 30% (la conjoncture économique défavorable....).
Une proposition m'ai remis le 14 juin pour une entrée en vigueur le 1er juillet.
Contraint et forcé ,je cherche un autre boulot.
Le 2 juillet ,je refuse la modification de contrat car j'ai trouvé ailleurs mais à 1h30 de chez moi.
Rupture conventionnelle à mon initiative
Question : puis-je les attaquer aux prudhommes pour licenciement abusif?
Merci d'avance
A voir également:
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- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
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- Licenciement pour plainte client - Guide
1 réponse
Une rupture conventionnelle ne peut pas être à votre initiative.
Une rupture conventionnelle est à l'initiative de l'employeur, et ne peut se faire qu'avec votre accord.
Si vous refusez la rupture conventionnelle, tout s'arrête.
Par contre, si vous avez accepter la rupture conventionnelle, ça risque d'être plus dur de porter l'affaire au prud'homme. (plus exactement, plus dur d'avoir gain de cause).
Une rupture conventionnelle est à l'initiative de l'employeur, et ne peut se faire qu'avec votre accord.
Si vous refusez la rupture conventionnelle, tout s'arrête.
Par contre, si vous avez accepter la rupture conventionnelle, ça risque d'être plus dur de porter l'affaire au prud'homme. (plus exactement, plus dur d'avoir gain de cause).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
je n'ai pas tout compris là ou est le licenciement abusif vous n'avez pas été liceniée