Licenciement abusif déguisé en rupture conventionnelle

Bonjour,

Fin décembre 2012 ,je trouve un nouvel emploi à 1 heure de trajet en CDI avec essai de 2 mois renouvelable.
Après plusieurs reports de leur part ,ma société m'incorpore mi février.
Au bout de 2 mois (essai) ,aucune remarque ou écrit ne m'étant adressés ,je suis de plein droit en CDI.
Mon travail se poursuit normalement.
Après 2 mois et suite à l'arrivée d'un DRH ,on m'informe verbalement d'un convocation à un entretien : proposition de modification de contrat avec chgt poste et réduction salaire de 30% (la conjoncture économique défavorable....).
Une proposition m'ai remis le 14 juin pour une entrée en vigueur le 1er juillet.
Contraint et forcé ,je cherche un autre boulot.
Le 2 juillet ,je refuse la modification de contrat car j'ai trouvé ailleurs mais à 1h30 de chez moi.
Rupture conventionnelle à mon initiative
Question : puis-je les attaquer aux prudhommes pour licenciement abusif?
Merci d'avance