Licenciement abusif

Bonjour,
j'étais employé comme chauffeur routier puis mon employeur ma mis en mise a pied conservatoire pour faute grave sans fondement de sa part , puis licencié ceci bien entendu abusif sans cause réelle et sérieuses je vais donc poursuivre cette employeur devant les prud'hommes. mais ma réelle question est portée sur le faite qu'il ne ma pas fais passer de visite médicale d'embauche comme l'indiqué mon contrat et que celle-ci serais valide seulement après cette visite mon contrat est'il caduque? est-ce important de le préciser devant les prud'hommes. merci de bien vouloir me répondre.