Comment licencier dans le meilleur intérêt de ma salariée

bonjour, l'année dernière j'ai embauché en CDI à temps partiel une jeune fille de 26 ans pour l'aider à se remettre en selle après une longue période d'inactivité.
après une année de travail très positif pour toutes les 2, cette jeune fille me fait part de son projet de reprendre ses études et souhaite reprendre son temps libre.
par ailleurs, mon entreprise est en phase de ralentissement et j'avais prévu plus ou moins de devoir la licencier à la fin de l'année pour raisons économiques.
ma question: quel serait le type de licenciement qui lui permettrait d'avoir le plus de droits, notamment en matière de formation, de droits assedic etc: rupture conventionnelle ou licenciement économique? je sais que la rupture conventionnelle serait plus facile à gérer mais aura-t-elle les mêmes droits? ce serait mon dernier coup de pouce avant de la laisser voler de ses propres ailes
je n'envisage pas de rembaucher quelqu'un vu la baisse d'activité qui se profile
son contrat de travail était de 18h par mois aura-t-elle droit à quelque chose?elle avait par ailleurs trouvé d'autres petits temps partiels pour compléter son mois, je ne sais pas ce qu'elle compte faire de ceux-là
la convention collective est celle des travaux se secrétariat externalisés prestations de services 3301
merci d'avance pour votre aide