Heures sup non déclarées
tiseb14
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poupoulpouy Messages postés 126 Date d'inscription dimanche 10 août 2008 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2018 - 19 oct. 2013 à 02:57
poupoulpouy Messages postés 126 Date d'inscription dimanche 10 août 2008 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2018 - 19 oct. 2013 à 02:57
A voir également:
- Heures supplementaires non declarees par l'employeur
- Récupération heures non travaillées du fait de l'employeur - Guide
- Rtt et heures supplémentaires la même semaine - Guide
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
- Nom de l'employeur - Forum litiges
- 37.5 heures par semaine combien par mois - Forum contrat de travail
3 réponses
poupoulpouy
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15 août 2013 à 00:51
15 août 2013 à 00:51
Cela m'était arrivé une fois quand je travaillais comme livreuse.
Nous faisions une demi heure de plus chaque soir qui n'étais pas payée.
A l'époque, j'avais commencé par mettre la pression à mon patron en affichant une feuille où nous devions noter nos heures chaque jour (c'est une très bonne pratique, fais-le ça te servira en cas de passage devant un tribunal)., le mieux c'est que ton responsable signe à l'heure où tu pars. J'avais aussi prit contact avec les syndicats, et l'avait menacé des Prud'hommes.
Ca avait suffi pour qu'il nous fasse rattraper les heures en trop par du temps libre !! En tout cas si tu veux te lancer dans une procédure, commence par bien blinder ton dossier (d'autant plus que si tu lui montres que tu es à fond, il y'a des chances qu'il flippe et que tu dois même pas obligé d'aller aux tribunaux.). Marque chaque jour tes heures, et n'hésite pas à contacter l'inspection du travail et à demander une inspection sans qu'il soit prévenu. Contacte les syndicats, ils sont au top là-dessus, bons juristes, bons conseils, possibilité de RDV gratuits, et tu n'es pas obligé de te syndiquer pour profiter de leur aide.
Dans ton cas si les heures d'ouverture du magasin font un total supérieur à tes heures contractuelles, et que tu es le seul employé, tu ne devrais pas avoir trop de mal à prouver ta bonne foi ?
Bonne chance à toi, dans tous les cas ne laisse surtout pas faire ça, il ne faut jamais avoir peur d'aller à l'affrontement frontal avec son patron, on a des droits et de quoi les faire respecter, et c'est parfois la seule façon de faire comprendre qu'être salarié n'est pas se subordonner, mais que le travail est un échange qui doit être équitable dans les deux sens...
Nous faisions une demi heure de plus chaque soir qui n'étais pas payée.
A l'époque, j'avais commencé par mettre la pression à mon patron en affichant une feuille où nous devions noter nos heures chaque jour (c'est une très bonne pratique, fais-le ça te servira en cas de passage devant un tribunal)., le mieux c'est que ton responsable signe à l'heure où tu pars. J'avais aussi prit contact avec les syndicats, et l'avait menacé des Prud'hommes.
Ca avait suffi pour qu'il nous fasse rattraper les heures en trop par du temps libre !! En tout cas si tu veux te lancer dans une procédure, commence par bien blinder ton dossier (d'autant plus que si tu lui montres que tu es à fond, il y'a des chances qu'il flippe et que tu dois même pas obligé d'aller aux tribunaux.). Marque chaque jour tes heures, et n'hésite pas à contacter l'inspection du travail et à demander une inspection sans qu'il soit prévenu. Contacte les syndicats, ils sont au top là-dessus, bons juristes, bons conseils, possibilité de RDV gratuits, et tu n'es pas obligé de te syndiquer pour profiter de leur aide.
Dans ton cas si les heures d'ouverture du magasin font un total supérieur à tes heures contractuelles, et que tu es le seul employé, tu ne devrais pas avoir trop de mal à prouver ta bonne foi ?
Bonne chance à toi, dans tous les cas ne laisse surtout pas faire ça, il ne faut jamais avoir peur d'aller à l'affrontement frontal avec son patron, on a des droits et de quoi les faire respecter, et c'est parfois la seule façon de faire comprendre qu'être salarié n'est pas se subordonner, mais que le travail est un échange qui doit être équitable dans les deux sens...
La législation juridique et financière évolue en permanence...