Indemnités de congés payés sous convention " syntec"
omsy78
Messages postés
2
Date d'inscription
mercredi 22 mai 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
18 juillet 2013
-
18 juil. 2013 à 17:39
nikospyros Messages postés 232 Date d'inscription vendredi 19 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 31 juillet 2013 - 31 juil. 2013 à 07:42
nikospyros Messages postés 232 Date d'inscription vendredi 19 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 31 juillet 2013 - 31 juil. 2013 à 07:42
A voir également:
- Solde de tout compte rtt syntec
- Prime ancienneté syntec - - Rémunération et paye
- Convention collective syntec pdf - Guide
- Mon patron traine pour mon solde de tout compte - - Licenciement-Démission
- Grille salaire syntec 2024 - Guide
- Solde de tout compte cesu - Guide
3 réponses
nikospyros
Messages postés
232
Date d'inscription
vendredi 19 juin 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
31 juillet 2013
129
24 juil. 2013 à 17:08
24 juil. 2013 à 17:08
Bonjour,
vous serez payé sur tous les congés accumulés. Le calcul du dixième est une base d'indemnisation des congés payés ; il en existe une autre, appelée maintien de salaire. Le montant le plus élevé est appliqué.
Si vous n'avez pas eu de grandes variations de salaires (commission, primes sur objectifs), les deux montants comparés ne sont pas très différents.
vous serez payé sur tous les congés accumulés. Le calcul du dixième est une base d'indemnisation des congés payés ; il en existe une autre, appelée maintien de salaire. Le montant le plus élevé est appliqué.
Si vous n'avez pas eu de grandes variations de salaires (commission, primes sur objectifs), les deux montants comparés ne sont pas très différents.
Merci pour votre réponse .
j'essaie de calculer ce montant , logiquement cela donnerait pour un salaire de 45000 brut sur la période de référence :
(45000/10) x (38/30 ) soit 5700 ?
je ne sais si on fait le calcul sur 30 jours calendaires ou sur 25 jours ?
j'essaie de calculer ce montant , logiquement cela donnerait pour un salaire de 45000 brut sur la période de référence :
(45000/10) x (38/30 ) soit 5700 ?
je ne sais si on fait le calcul sur 30 jours calendaires ou sur 25 jours ?
nikospyros
Messages postés
232
Date d'inscription
vendredi 19 juin 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
31 juillet 2013
129
31 juil. 2013 à 07:42
31 juil. 2013 à 07:42
Bonjour,
rapidement; si vous avez un salaire de 45000 sur 12 mois, ce qui fait 3750 euros par mois, acquis de juin 2011 à mai 2012, nous avons
10eme
45000/10 soit 4500 euros
maintien de salaire
jours ouvrés (25 jours)
3750/21,67*25 soit 4326 euros
jours ouvrables (26 jours)
3750/26*30 soit soit 4326 euros
C'est donc le dixième qui s'applique.
Plusieurs nuances à cela. C'est le dernier salaire qui s'applique pour le maintien ; j'ai fait un calcul sur un salarie linéaire.
Les primes ne rentrent pas toutes dans le salaire de référence. Par ailleurs, vous avez été malade durant l'année de référence 2011-2012, ce qui fait baisser le salaire de référence, à mon avis il y a toutes les chances que vous soyez au maintien, d'autant plus que la convention syntec prévoit l'acquisition de congés payés durant les périodes de maladie maintenues.
rapidement; si vous avez un salaire de 45000 sur 12 mois, ce qui fait 3750 euros par mois, acquis de juin 2011 à mai 2012, nous avons
10eme
45000/10 soit 4500 euros
maintien de salaire
jours ouvrés (25 jours)
3750/21,67*25 soit 4326 euros
jours ouvrables (26 jours)
3750/26*30 soit soit 4326 euros
C'est donc le dixième qui s'applique.
Plusieurs nuances à cela. C'est le dernier salaire qui s'applique pour le maintien ; j'ai fait un calcul sur un salarie linéaire.
Les primes ne rentrent pas toutes dans le salaire de référence. Par ailleurs, vous avez été malade durant l'année de référence 2011-2012, ce qui fait baisser le salaire de référence, à mon avis il y a toutes les chances que vous soyez au maintien, d'autant plus que la convention syntec prévoit l'acquisition de congés payés durant les périodes de maladie maintenues.
La législation juridique et financière évolue en permanence...