Licenciement
nigoudouille 63
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Rezaman -
Rezaman -
J'ai une employée qui s'adresse à moi avec beaucoup d'agressivité verbale et me manque de respect en plus n'est toujours pas en confirmité pour effectuer le poste qu'elle occupe.
Malgrés mes relances verbales.
Est-ce une raison suffisante pour procéder à son licenciement. De vrai-je lui verser des indemnités. Merci de me répondre.
Malgrés mes relances verbales.
Est-ce une raison suffisante pour procéder à son licenciement. De vrai-je lui verser des indemnités. Merci de me répondre.
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1 réponse
Bonjour,
Si vous avez à vous plaindre de votre salariée, vous devez le faire par écrit avec décharge.
Le licenciement est la plus haute des sanctions. Commencez par écrire à votre salariée en listant les problèmes et les améliorations que vous attendez.
Si votre salariée ne fait pas assez d'efforts, vous pourrez procéder à son licenciement. Il y aura bien évidemment un préavis et une indemnité de licenciement en plus des autres sommes dues pour une sortie.
Cordialement,
Laurent
Si vous avez à vous plaindre de votre salariée, vous devez le faire par écrit avec décharge.
Le licenciement est la plus haute des sanctions. Commencez par écrire à votre salariée en listant les problèmes et les améliorations que vous attendez.
Si votre salariée ne fait pas assez d'efforts, vous pourrez procéder à son licenciement. Il y aura bien évidemment un préavis et une indemnité de licenciement en plus des autres sommes dues pour une sortie.
Cordialement,
Laurent
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