Lettre de licenciement
moonlamontagne
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Conseiller du salarié Messages postés 34 Statut Membre -
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Bonjour,
J'ai passé ma deuxième visite médicale le 29/04/2013.
Mon employeur m'a convoqué à l'entretien préalable de licenciement le 27/05/2013 et m'a remis ma lettre de licenciement le jour même datée du 27/05/2013 en "en-tête" et au 29/05/2013 en bas à la signature.
On me l'a remise en main propre, d'après l'employeur, pour lui éviter des frais d'A.R.
Dans ma lettre de convocation préalable aucune information sur le fait que je pouvais être assistée, dons j'y suis allée toute seule.
Merci de me dire exactement ce qu'il en est, je précise que c'était un licenciement pour inaptitude, à mon avis l'employeur s'est juste contenté des deux avis médicaux et m'a expédié directement, avait-il le droit de procéder ainsi, merci beaucoup de me répondre.
J'ai passé ma deuxième visite médicale le 29/04/2013.
Mon employeur m'a convoqué à l'entretien préalable de licenciement le 27/05/2013 et m'a remis ma lettre de licenciement le jour même datée du 27/05/2013 en "en-tête" et au 29/05/2013 en bas à la signature.
On me l'a remise en main propre, d'après l'employeur, pour lui éviter des frais d'A.R.
Dans ma lettre de convocation préalable aucune information sur le fait que je pouvais être assistée, dons j'y suis allée toute seule.
Merci de me dire exactement ce qu'il en est, je précise que c'était un licenciement pour inaptitude, à mon avis l'employeur s'est juste contenté des deux avis médicaux et m'a expédié directement, avait-il le droit de procéder ainsi, merci beaucoup de me répondre.
A voir également:
- Lettre de licenciement
- Lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre de candidature - Guide
- Lettre de témoignage - Guide
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
1 réponse
Bonjour,
L'employeur fait manifestement plusieurs erreurs de procédures :
1) le fait de ne pas vous inviter à vous faire assister pour l'entretien,
2) le délai minimal de 48 heures entre l'entretien et le licenciement n'est pas respecté (le délai commence le lendemain de l'entretien).
Lors d'un licenciement pour inaptitude l'employeur doit, avant de licencier, chercher à aménager le poste ou à reclasser le salarié, même en cas d'inaptitude à tout poste. La procédure est expliquée ici : http://conseillerdusalarie.free.fr/licenciement-inaptitude-au-travail.php
Cordialement
L'employeur fait manifestement plusieurs erreurs de procédures :
1) le fait de ne pas vous inviter à vous faire assister pour l'entretien,
2) le délai minimal de 48 heures entre l'entretien et le licenciement n'est pas respecté (le délai commence le lendemain de l'entretien).
Lors d'un licenciement pour inaptitude l'employeur doit, avant de licencier, chercher à aménager le poste ou à reclasser le salarié, même en cas d'inaptitude à tout poste. La procédure est expliquée ici : http://conseillerdusalarie.free.fr/licenciement-inaptitude-au-travail.php
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...