Possibilité de recours contre des employeurs basés à Singapour

Bonjour,

Nous sommes français et mon mari a rejoint l'année dernière une start-up à Singapour montée par 2 français (start-up dans le secteur de la finance) avec l'assurance que le salaire que les associés allaient lui verser, nous permettrait, du moins au départ, d'être neutres financièrement, sachant que pour ma part, je ne travaillerai pas tout de suite.

Nous avons vendu notre bien en France et je suis partie rejoindre mon mari à la fin de l'année scolaire avec mes 2 enfants. Or, au bout de 3 mois, nous nous sommes aperçus que le salaire proposé ne nous permettait pas d'être à l'équilibre financier et que nous devions tous les mois sortir 5000 dollars de notre poche, soit environ 3000 euros!

Nous avons été obligé de rentrer en France pour limiter la casse.

Ma question est la suivante: pensez-vous qu'il soit possible de France d'intenter une action contre ses anciens employeurs (basés à l'étranger, contrats du commonwealth) et sur quelle base (dol sur la base de l'article 1116 du code civil),

sachant que nous n'avons pas d'éléments écrits qui nous permettent de dire que les associés lui avaient assuré d'êtres pour le moins neutres financièrement avec ce salaire, mais en même temps, cela semble aller de soi. Personne n'irait engager sa famille pour perdre de l'argent tous les mois.

Seulement, comme la société est à l'étranger, je pense que cela peut être très compliqué, outre le fait d'avoir à prouver qu'il y a eu tromperie. Un des associés est désormais Permanent Resident de Singapour, l'autre non.
Par ailleurs, on risque aussi de nous dire que nous aurions dû être plus vigilants.

Merci de vos conseils.