Problème relationnel avec mon employeur
guymat44
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FLAADERCHE07 Messages postés 943 Statut Membre -
FLAADERCHE07 Messages postés 943 Statut Membre -
Bonjour à tous,
Je fais appel à ce forum car je suis dans une situation plutôt délicate. Je suis en CDI dans une petite entreprise familiale (7 personnes) depuis bientôt 2 ans. Je suis commercial dans cette société. La semaine dernière j'ai craqué auprès de mon employeur. Je ne supporte plus ses manières et celles de sa femme avec les employés. Depuis que je suis arrivé dans la société, entres salariés les discours se répètent, peut être parce-que les employés tournent beaucoup. On se supporte pas leurs manières de faire (intimidations, demande d'extras sans contre partie, blagues racistes, sexistes, et très délicates et j'en passe..)
Pour aller au but lors de notre "réunion" nous avons convenus de nous séparer, que ça ne pouvait plus continuer. Mon embauche a commencé sous certaines conditions acceptées mais pas tenues. Lors de départs de certains salariés (resp commercial, magasinier, autre commercial... heureusement pas la comptable !!) j'ai été amené à les remplacer.Le problème est qu'aucune règles de sécurité n'est respectée dans cette société et les personnes salariés ont tendance à avoir de graves pbs de santé (dos cassé, sentiment de harcèlement, décès (non prouvé de relation avec le travail mais même le médecin du travail se pose des question), ....). Le gros problème s'est que le dirigeant n'a pas conscience du mal qu'il fait. Lors de notre "réunion" il m'a dit textuellement que j'étais un bon élément qu'il n'avait rien à me reprocher et qu'il ne pouvait se séparer de moi.
Effectivement je fais tout dans cette société : du commercial, assistant commercial, acheteur, formateur auprès des salariés qui rentrent, et sortent dans la société, aide à la réception et aux expéditions de marchandises,....
J'en peux plus je ne supporte plus de travailler pour une personne qui se repose uniquement sur moi et moi de mon côté je dois tout négocier comme contre partie c'est fatiguant, usant, déprimant. Surtout que nous attendons avec ma compagne un bébé d'une semaine à l'autre. Je suis à bout et je ne sais comment me séparer de cet employeur... je suis prêt à tout expliquer mais c'est tellement long, en gros je souhaite savoir comment puis je être accompagné pour attaquer cet abjecte gérant ?
Merci par avance pour le temps pris.
Je fais appel à ce forum car je suis dans une situation plutôt délicate. Je suis en CDI dans une petite entreprise familiale (7 personnes) depuis bientôt 2 ans. Je suis commercial dans cette société. La semaine dernière j'ai craqué auprès de mon employeur. Je ne supporte plus ses manières et celles de sa femme avec les employés. Depuis que je suis arrivé dans la société, entres salariés les discours se répètent, peut être parce-que les employés tournent beaucoup. On se supporte pas leurs manières de faire (intimidations, demande d'extras sans contre partie, blagues racistes, sexistes, et très délicates et j'en passe..)
Pour aller au but lors de notre "réunion" nous avons convenus de nous séparer, que ça ne pouvait plus continuer. Mon embauche a commencé sous certaines conditions acceptées mais pas tenues. Lors de départs de certains salariés (resp commercial, magasinier, autre commercial... heureusement pas la comptable !!) j'ai été amené à les remplacer.Le problème est qu'aucune règles de sécurité n'est respectée dans cette société et les personnes salariés ont tendance à avoir de graves pbs de santé (dos cassé, sentiment de harcèlement, décès (non prouvé de relation avec le travail mais même le médecin du travail se pose des question), ....). Le gros problème s'est que le dirigeant n'a pas conscience du mal qu'il fait. Lors de notre "réunion" il m'a dit textuellement que j'étais un bon élément qu'il n'avait rien à me reprocher et qu'il ne pouvait se séparer de moi.
Effectivement je fais tout dans cette société : du commercial, assistant commercial, acheteur, formateur auprès des salariés qui rentrent, et sortent dans la société, aide à la réception et aux expéditions de marchandises,....
J'en peux plus je ne supporte plus de travailler pour une personne qui se repose uniquement sur moi et moi de mon côté je dois tout négocier comme contre partie c'est fatiguant, usant, déprimant. Surtout que nous attendons avec ma compagne un bébé d'une semaine à l'autre. Je suis à bout et je ne sais comment me séparer de cet employeur... je suis prêt à tout expliquer mais c'est tellement long, en gros je souhaite savoir comment puis je être accompagné pour attaquer cet abjecte gérant ?
Merci par avance pour le temps pris.
4 réponses
Bonsoir
Vous notez Pour aller au but lors de notre "réunion" nous avons convenus de nous séparer, que ça ne pouvait plus continuer. , puis Je suis à bout et je ne sais comment me séparer de cet employeur
Que vous êtes-vous dit, qu'avez-vous envisagé lors de votre conversation ?
Vous notez Pour aller au but lors de notre "réunion" nous avons convenus de nous séparer, que ça ne pouvait plus continuer. , puis Je suis à bout et je ne sais comment me séparer de cet employeur
Que vous êtes-vous dit, qu'avez-vous envisagé lors de votre conversation ?
Bonjour,
Lors de cette réunion j'ai évoqué ce qu'il me dérangeait au travail. Même si ce n'était pas nouveau je les avais déjà prevenus mais ils avaient l'air surpris.
On a parlé de se séparer avant d'aller au clash car nous avons un caractère qui ne correspondait pas. Il m'a dit textuellement qu'il ne voyait pas de solution transactionnelle et que je n'avais qu'à démissionner. Je lui ai répondu clairement que le problème ne venait pas de moi mais de leur comportement et qu'il était hors de question que je démissionne et que le laisse continuer à exploiter, se moquer, mettre en danger les salariés. (à savoir la veille de cette "réunion" une salariée en CDD est tombée sur la tête d'une petite échelle, et ils ont pourris une autre salariée qui a appelée le 15, de peur d'avoir l'inspection du travail sur le dos. Au final la salariée qui est tombée a dû aller aux urgences le soir : bilan, traumatisme crânien, entorse du cou).
Je ne supporte pas de laisser faire des gérants comme ceux là. Étant donné que j'ai de nombreuses taches et suite à mon travail (60% payé en commissions)j'ai une paye honorable. Mais ça ne suffit pas la coupe est pleine et je veux pour être franc voler de mes propres ailes mais ne pas laisser ces personnages continuer. Comment puis je me faire accompagner (associations, avocat, médecine du travail ,...)
Lors de cette réunion j'ai évoqué ce qu'il me dérangeait au travail. Même si ce n'était pas nouveau je les avais déjà prevenus mais ils avaient l'air surpris.
On a parlé de se séparer avant d'aller au clash car nous avons un caractère qui ne correspondait pas. Il m'a dit textuellement qu'il ne voyait pas de solution transactionnelle et que je n'avais qu'à démissionner. Je lui ai répondu clairement que le problème ne venait pas de moi mais de leur comportement et qu'il était hors de question que je démissionne et que le laisse continuer à exploiter, se moquer, mettre en danger les salariés. (à savoir la veille de cette "réunion" une salariée en CDD est tombée sur la tête d'une petite échelle, et ils ont pourris une autre salariée qui a appelée le 15, de peur d'avoir l'inspection du travail sur le dos. Au final la salariée qui est tombée a dû aller aux urgences le soir : bilan, traumatisme crânien, entorse du cou).
Je ne supporte pas de laisser faire des gérants comme ceux là. Étant donné que j'ai de nombreuses taches et suite à mon travail (60% payé en commissions)j'ai une paye honorable. Mais ça ne suffit pas la coupe est pleine et je veux pour être franc voler de mes propres ailes mais ne pas laisser ces personnages continuer. Comment puis je me faire accompagner (associations, avocat, médecine du travail ,...)
La rupture conventionnelle serait la meilleure solution, mais votre employeur doit être d'accord.
Rapprochez-vous d'un syndicat. L'inspection du Travail est là aussi
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