mise a pied et perception du salaire ?

Question

Bonjour

je suis en mise a pied conservatoire signifiee en AR depuis 15 jours, j'ai 1 entretien prevu le 29/04 a 14h
je viens de recevoir mon bulletin de paye qui est conforme aux mois precedents (pas de retenue...!...), j'ai verifié mon compte mon salaire a bien ete verse normalement
es ce normal ? es ce du pouvoir de l'employeur de decider s'il verse ou pas le salaire dans cette situation ?
si oui  j'en prend acte (je ne me plains pas du versement bien sur...)
si non quelle interpretation vous pourriez en faire (changement de modalite disciplinaire ? autre ?)
merci de votre reponse et bravo pour ce forum
tres cordialement, ALIREEN

tania57 · Answer

bjr
tout simplement la comptable n'a pas été avertie et régularisera le mois suivant

Hypolita · Answer

Bonjour,
l'employeur est libre de verser ou ne pas verser le salaire. La date de cet entretien demain vous a t'elle été communiquée par écrit ? Procédure d'entretien préalable à licenciement par exemple ?

Hypolita · Answer

Donc vous allez vers un licenciement, comme l'a dit Nico.Beziers dans le cas de faute simple pour cause réelle et sérieuse, l'employeur doit verser le salaire donc...peut être que cela présage ce second cas mais pour cela il faudrait connaître ce qui vous est reprochée mais aussi votre ancienneté, les caractéristiques de votre contrat de travail etc... Dans l'hypothèse où l'employeur n'aurait pas pu opérer une retenue à temps sur le mois d'avril pour des raisons x ou y, il risque de vous le réclamer lors du solde de tout compte. A condition que vous ne contestiez pas le licenciement...

Nico.Beziers · Answer

Ceci étant comme dit Hypolita, quelque soit le motif, rien n'empêche l'employeur de payer la mise à pied, il a le droit de ne pas le faire, mais ce n'est pas une obligation !

Mise a pied et perception du salaire ?

4 réponses

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