Mise a pied et perception du salaire ?
ALIREEN
Messages postés
3
Date d'inscription
Statut
Membre
Dernière intervention
-
Nico.Beziers Messages postés 1430 Statut Membre -
Nico.Beziers Messages postés 1430 Statut Membre -
Bonjour
je suis en mise a pied conservatoire signifiee en AR depuis 15 jours, j'ai 1 entretien prevu le 29/04 a 14h
je viens de recevoir mon bulletin de paye qui est conforme aux mois precedents (pas de retenue...!...), j'ai verifié mon compte mon salaire a bien ete verse normalement
es ce normal ? es ce du pouvoir de l'employeur de decider s'il verse ou pas le salaire dans cette situation ?
si oui j'en prend acte (je ne me plains pas du versement bien sur...)
si non quelle interpretation vous pourriez en faire (changement de modalite disciplinaire ? autre ?)
merci de votre reponse et bravo pour ce forum
tres cordialement, ALIREEN
je suis en mise a pied conservatoire signifiee en AR depuis 15 jours, j'ai 1 entretien prevu le 29/04 a 14h
je viens de recevoir mon bulletin de paye qui est conforme aux mois precedents (pas de retenue...!...), j'ai verifié mon compte mon salaire a bien ete verse normalement
es ce normal ? es ce du pouvoir de l'employeur de decider s'il verse ou pas le salaire dans cette situation ?
si oui j'en prend acte (je ne me plains pas du versement bien sur...)
si non quelle interpretation vous pourriez en faire (changement de modalite disciplinaire ? autre ?)
merci de votre reponse et bravo pour ce forum
tres cordialement, ALIREEN
A voir également:
- Mise a pied et perception du salaire ?
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Grille salaire convention 66 2024 pdf - Guide
- Salaire 24h semaine smic - Accueil - Juridique et social
- Grille salaire expert-comptable 2025 - Guide
4 réponses
Bonjour,
l'employeur est libre de verser ou ne pas verser le salaire. La date de cet entretien demain vous a t'elle été communiquée par écrit ? Procédure d'entretien préalable à licenciement par exemple ?
l'employeur est libre de verser ou ne pas verser le salaire. La date de cet entretien demain vous a t'elle été communiquée par écrit ? Procédure d'entretien préalable à licenciement par exemple ?
Donc vous allez vers un licenciement, comme l'a dit Nico.Beziers dans le cas de faute simple pour cause réelle et sérieuse, l'employeur doit verser le salaire donc...peut être que cela présage ce second cas mais pour cela il faudrait connaître ce qui vous est reprochée mais aussi votre ancienneté, les caractéristiques de votre contrat de travail etc... Dans l'hypothèse où l'employeur n'aurait pas pu opérer une retenue à temps sur le mois d'avril pour des raisons x ou y, il risque de vous le réclamer lors du solde de tout compte. A condition que vous ne contestiez pas le licenciement...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
En revanche en cas de licenciement pour faute simple (cause réelle et sérieuse), l'employeur doit verser au salarié la rémunération correspondant à la période de mise à pied.
Tout dépend donc de la finalité de l'entretien prévu le 29/04/2013
cela serait plus qu'etrange avec 1 courrier AR date du 12/04 et l'envoi de mon bulletin date du 26/04...
je ne vois pas le comptable se planter sur ce sujet alors qu'il doit remplir 1 demande ecrite pour sortir 10 € de la caisse sous peine de probleme...
mais bon tout est ouvert, cordialement