Salaire minimum non respecté ?
JulieElise
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marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour !
J'écris parce que je crois que mon copain se fait arnaquer par son employeur. En effet depuis trois semaines il travaille en extra sur un stand de restauration rapide au bois de Boulogne. Il fait entre 8 et 10 heures par jour cinq jours par semaine.
Cette semaine nous avons reçu son premier salaire : 373,67 euros pour 9 jours de travail.
Il est sensé être payé à la journée et non à l'heure, mais son patron ne lui a pas donné le montant exact par jour ni son contrat (donc on ne peut pas vérifier). Si on calcule ici on trouve 41,5 euros la journée (soit entre 4,1 et 5,1 euros de l'heure) !
Son patron dit qu'en extra on est payé moins, mais il me semble que c'est l'inverse. Il dit également que cette année en raison d'une hausse des charges tous les salaires ont baissé !
Est-ce qu'étant donné que mon copain est en extra son patron a le droit de le payer ainsi ? Sinon que doit-on faire ?
Merci d'avance pour votre aide
Julie
J'écris parce que je crois que mon copain se fait arnaquer par son employeur. En effet depuis trois semaines il travaille en extra sur un stand de restauration rapide au bois de Boulogne. Il fait entre 8 et 10 heures par jour cinq jours par semaine.
Cette semaine nous avons reçu son premier salaire : 373,67 euros pour 9 jours de travail.
Il est sensé être payé à la journée et non à l'heure, mais son patron ne lui a pas donné le montant exact par jour ni son contrat (donc on ne peut pas vérifier). Si on calcule ici on trouve 41,5 euros la journée (soit entre 4,1 et 5,1 euros de l'heure) !
Son patron dit qu'en extra on est payé moins, mais il me semble que c'est l'inverse. Il dit également que cette année en raison d'une hausse des charges tous les salaires ont baissé !
Est-ce qu'étant donné que mon copain est en extra son patron a le droit de le payer ainsi ? Sinon que doit-on faire ?
Merci d'avance pour votre aide
Julie
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4 réponses
J'ai oublié de dire qu'avec son salaire mon copain a reçu une fiche de paye qui indiquait un salaire à payer d'environ 620 euros (je n'ai pas le montant exact). Comme il y avait une différence entre le chèque et la fiche il l'a montré à un responsable qui l'a emportée avec lui en disant qu'il y avait une erreur. Il a cependant laissé le chèque à mon copain.
Depuis pas de nouvelles de la fiche !
Depuis pas de nouvelles de la fiche !
Son patron doit lui donner son contrat "en extra" mais ne l'a toujours pas fait...
Les snacks ferment le soir selon l'affluence, et les journées varient donc entre 8 et 10 heures de travail. Je pars sur une base de 8 heures par jour.
Il a travaillé 9 jours en mars :
4 jours la troisième semaine de mars et 5 jours la quatrième semaine de mars. Ce qui fait 32 heures la troisième semaine et 40 heures la quatrième semaine.
En avril :
Depuis lundi et en comptant aujourd'hui, il a fait 5 jours, soit 40 heures.
Je ne suis pas sure, mais il me semble qu'au smic en restauration, au delà de la 36ème heure semaine les heures doivent être comptées à +10%. Si je ne me suis trompée il me semble que ça devrait faire :
Pour mars : 680,56 en brut / 523,60 en net. (il a reçu seulement 373,63 euros pour 72 heures !)
Pour avril : 379,76 en brut / 291,83 en net.
Encore une fois j'ai peur de me tromper dans les calculs...
Il a travaillé 9 jours en mars :
4 jours la troisième semaine de mars et 5 jours la quatrième semaine de mars. Ce qui fait 32 heures la troisième semaine et 40 heures la quatrième semaine.
En avril :
Depuis lundi et en comptant aujourd'hui, il a fait 5 jours, soit 40 heures.
Je ne suis pas sure, mais il me semble qu'au smic en restauration, au delà de la 36ème heure semaine les heures doivent être comptées à +10%. Si je ne me suis trompée il me semble que ça devrait faire :
Pour mars : 680,56 en brut / 523,60 en net. (il a reçu seulement 373,63 euros pour 72 heures !)
Pour avril : 379,76 en brut / 291,83 en net.
Encore une fois j'ai peur de me tromper dans les calculs...
si c'est la fiche de paye du mois de mars ... il est vrai que devant payer les charges du 1er trimestre au 15 avril, on évite de refaire la fiche de paye . (sinon il faut faire des réguls en fin d'année)
donc on (si l'employé le veut bien ..) régularise sur le mois d'après ..
mais ce n'est pas une obligation.. vous pouvez exiger que l'on vous refasse une fiche de paye correcte ...
donc on (si l'employé le veut bien ..) régularise sur le mois d'après ..
mais ce n'est pas une obligation.. vous pouvez exiger que l'on vous refasse une fiche de paye correcte ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...