Coefficient porté sur contrat de travail convention Syntec

clearn Messages postés 1 Date d'inscription dimanche 7 avril 2013 Statut Membre Dernière intervention 7 avril 2013 - 7 avril 2013 à 10:22
nikospyros Messages postés 232 Date d'inscription vendredi 19 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 31 juillet 2013 - 24 juil. 2013 à 17:21
Bonjour,
Depuis le 01.04.13 je suis P.E.M. (40 % pour la société A et 60 % pour la société B).
PEM : participant employeurs multiples
sté A : convention collective métallurgie
sté B : convention collective Syntec
Je suis en secrétaire coef 215 en CDI chez A depuis 21 ans temps complet et A m'a fait un avenant au 01.04 pour passer à 40 %.
B quant à elle m'a fait un contrat au 01.04 en CDI 60 %. Sur mon contrat chez B il est noté : vos fonctions seront celles de secrétaire coefficient 220 position 1.3.1.
Afin que je ne perde pas au niveau salaire, B a inclus dans mon salaire la part correspondante (60 %) de prime d'ancienneté que j'avais chez A.
Par contre au niveau du coefficient, j'ai pu voir dans la convention Syntec que 220 position 1.3.1 correspond aux fonctions de Dactylo. Il me semble que le coefficient aurait été plus pertinent à 250 position 1.4.2 (dactylo/secrétaire) ou 275 position 2.1 (secrétaire).
Je précise quand même que mes supérieurs chez B connaissent mes compétences acquises depuis 21 ans chez A car B est une filiale de A et aussi mes supérieurs sont PEM B et A et nous travaillons ensemble depuis 21 ans.
Donc ma question est la suivante la fonction secrétaire citée sur le contrat chez B est elle compatible avec le coefficient 220. Si c'est une erreur de mon employeur B y a t-il un avantage pour moi à faire modifier ce coefficient. En quoi le coefficient a-t-il son importance ? Merci d'avance pour vos réponses
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1 réponse

nikospyros Messages postés 232 Date d'inscription vendredi 19 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 31 juillet 2013 129
24 juil. 2013 à 17:21
Bonjour,

les coefficients permettent de classifier les salariés entre eux, en fonction de différents critères (autonomie, responsabilité, ancienneté, encadrement...) propres à chaque convention collective. Vous pouvez les consulter sur le site de syntec (http://www.syntec.fr/content/view/10/16/).

Le coefficient est générateur de droits, et notamment donne des rémunérations minimales. Par exemple, un coefficient 220 Syntec à une rémunération minimale de 1424,80 euros, et un 275 de 1584,25 euros (http://www.syntec.fr/images/pdf/2011/avenant%2040%20du%20211011%20sign%E9.pdf).

Attention, les minimas syntec ont été renégociés, et devraient s'appliquer incessamment sous peu.

Le rapport entre la classification et le travail réellement effectué est une grande source de conflit.
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