Différence entre licenciement économique,rupture conventionnelle
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MOUGLE
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Rézaman Messages postés 450 Statut Membre -
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Bonjour
Je travaille depuis 1 an et 7 mois dans un commerce ( boulangerie) je travaille à temps partiel et je gagne 1000€ brut par mois Je suis le seul employé.
N'ayant pas du travail pour 2 ma patronne me propose une rupture conventionnelle de mon CDI. Mais moi je souhaiterai un licenciement économique car on m'a dit que licencié en rupture conventionnelle je toucherai que 57 % DE MON SALAIRE AU CHÔMAGE et que en licenciement économique je toucherai que 80% DE MON SALAIRE . Es-ce vrais?
Pourriez-vous m'orienter sur les différentes des 2 types de rupture de contrat?
Et me calculer a approximatif mes indemnités chômage sur les 2 types de rupture de contrat ?
Par avance Merci
Je travaille depuis 1 an et 7 mois dans un commerce ( boulangerie) je travaille à temps partiel et je gagne 1000€ brut par mois Je suis le seul employé.
N'ayant pas du travail pour 2 ma patronne me propose une rupture conventionnelle de mon CDI. Mais moi je souhaiterai un licenciement économique car on m'a dit que licencié en rupture conventionnelle je toucherai que 57 % DE MON SALAIRE AU CHÔMAGE et que en licenciement économique je toucherai que 80% DE MON SALAIRE . Es-ce vrais?
Pourriez-vous m'orienter sur les différentes des 2 types de rupture de contrat?
Et me calculer a approximatif mes indemnités chômage sur les 2 types de rupture de contrat ?
Par avance Merci
A voir également:
- Différence entre licenciement économique,rupture conventionnelle
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Différence salaire brut et net pourcentage - Accueil - Juridique et social
- Procedure licenciement economique - Guide
2 réponses
Bonjour,
Vous dites vous même la principale différence :
"rupture conventionnelle je toucherai que 57 % DE MON SALAIRE AU CHÔMAGE et que en licenciement économique je toucherai que 80% DE MON SALAIRE . Es-ce vrais?"
Les 80 % brut c'est pendant 1 an et pendant cette année, vous pouvez vous former tout en touchant quasiment 100 % de votre salaire net.
Cependant, si votre employeur décide de faire un licenciement économique :
- il prend un risque car il faut prouver les difficultés économiques et prouver que les conséquences poussent à vous licencier ;
- Il devra payer votre préavis chargé au Pôle Emploi, soit environ 1500 € si ce dernier est de 1 mois.
Vous dites vous même la principale différence :
"rupture conventionnelle je toucherai que 57 % DE MON SALAIRE AU CHÔMAGE et que en licenciement économique je toucherai que 80% DE MON SALAIRE . Es-ce vrais?"
Les 80 % brut c'est pendant 1 an et pendant cette année, vous pouvez vous former tout en touchant quasiment 100 % de votre salaire net.
Cependant, si votre employeur décide de faire un licenciement économique :
- il prend un risque car il faut prouver les difficultés économiques et prouver que les conséquences poussent à vous licencier ;
- Il devra payer votre préavis chargé au Pôle Emploi, soit environ 1500 € si ce dernier est de 1 mois.
Bonjour
Un licenciement économique est plus avantageux mais très encadré tant pour le patron que pour l'employé. Il est plus facile de faire une rupture conventionnelle (pour ton employeur)
Vous pouvez toujours demandé elle n'est pas obligé d'accepter.
Le licenciement économique ouvre droit au CSP qui vous permet de toucher 80% de votre salaire pendant max 1 ans sous réserve que vous ne preniez pas un autre travail et que vous vous formiez
Ici vos droit
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/foire-aux-questions,543/le-droit-du-travail-en-questions,1716/contrat-de-securisation,14051.html
Ici pour calculer les indemnité --> A la question S'agit-il d'un licenciement économique selectionnez une fois OUI vous aurez le CSP et une fois non vous aurez votre chômage classique
https://authentification-candidat.pole-emploi.fr/connexion/XUI/#login/&realm=%2Findividu&goto=https%3A%2F%2Fauthentification-candidat.pole-emploi.fr%3A443%2Fconnexion%2Foauth2%2Fauthorize%3Fclient_id%3DUSG_PN-de-web_ACB4408808B2D6DC228D6DD2D9C0809590A26FA8B64AC1FBE821C1E0FCD32F66%26nonce%3Ddbc00532b353e6423bd549a0efe700338734d761b85208e89d443f8785edf5f4%26realm%3D%252Findividu%26redirect_uri%3Dhttps%253A%252F%252Fcandidat.pole-emploi.fr%252Fcandidat%252Fauth%252Fconnect%26response_type%3Dcode%26scope%3Ddocument%2520documentW%2520prestations%2520openid%2520application_USG_PN-de-web_ACB4408808B2D6DC228D6DD2D9C0809590A26FA8B64AC1FBE821C1E0FCD32F66%2520idRci%2520contexteAuthentification%2520suppressionEspace%2520gestionCompte%2520courrier%2520individu%2520profile%2520etatcivil%2520navigation%2520attestationW%2520prdvl%2520accompagnementFinancierMobilite%26state%3D12c50f1f0c77e12ce89040a867ebcdd28b9f9e0b8f2f8087415bab637f724baf
Bonne soirée
Un licenciement économique est plus avantageux mais très encadré tant pour le patron que pour l'employé. Il est plus facile de faire une rupture conventionnelle (pour ton employeur)
Vous pouvez toujours demandé elle n'est pas obligé d'accepter.
Le licenciement économique ouvre droit au CSP qui vous permet de toucher 80% de votre salaire pendant max 1 ans sous réserve que vous ne preniez pas un autre travail et que vous vous formiez
Ici vos droit
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/foire-aux-questions,543/le-droit-du-travail-en-questions,1716/contrat-de-securisation,14051.html
Ici pour calculer les indemnité --> A la question S'agit-il d'un licenciement économique selectionnez une fois OUI vous aurez le CSP et une fois non vous aurez votre chômage classique
https://authentification-candidat.pole-emploi.fr/connexion/XUI/#login/&realm=%2Findividu&goto=https%3A%2F%2Fauthentification-candidat.pole-emploi.fr%3A443%2Fconnexion%2Foauth2%2Fauthorize%3Fclient_id%3DUSG_PN-de-web_ACB4408808B2D6DC228D6DD2D9C0809590A26FA8B64AC1FBE821C1E0FCD32F66%26nonce%3Ddbc00532b353e6423bd549a0efe700338734d761b85208e89d443f8785edf5f4%26realm%3D%252Findividu%26redirect_uri%3Dhttps%253A%252F%252Fcandidat.pole-emploi.fr%252Fcandidat%252Fauth%252Fconnect%26response_type%3Dcode%26scope%3Ddocument%2520documentW%2520prestations%2520openid%2520application_USG_PN-de-web_ACB4408808B2D6DC228D6DD2D9C0809590A26FA8B64AC1FBE821C1E0FCD32F66%2520idRci%2520contexteAuthentification%2520suppressionEspace%2520gestionCompte%2520courrier%2520individu%2520profile%2520etatcivil%2520navigation%2520attestationW%2520prdvl%2520accompagnementFinancierMobilite%26state%3D12c50f1f0c77e12ce89040a867ebcdd28b9f9e0b8f2f8087415bab637f724baf
Bonne soirée
La législation juridique et financière évolue en permanence...