Motifs licenciement perte de confiance
pharma66
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REFLEXE67 Messages postés 130 Date d'inscription mercredi 28 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 27 mars 2013 - 26 mars 2013 à 01:14
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REFLEXE67
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26 mars 2013 à 01:14
26 mars 2013 à 01:14
La perte de confiance est effectivement un motif réel et sérieux de licenciement
surtout dans une pharmacie.
La meilleure procédure à suivre, c'est de faire préalablement une lettre d'avertissement en précisant très clairement les faits précis que vous lui reprochés.
Il est très important de signifier par un écrit la faute du salarié.
Vous précisez dans le courrier que si d'autres faits se répètent, vous serez contrainte de prendre des sanctions plus graves pouvant aller jusqu'au licenciement.
Si la situation se réitère, vous aurez déjà une antériorité qui prouvera que votre salarié est coutumière du fait.
A voir également en fonction de ancienneté et de la convention collective, je dirais que jusqu'à un ans d'ancienneté, c'est sans problème.
Je rajouterai à certains lecteurs que mes propos pourraient choquer : sachez que les chefs d'entreprise, n'ont pas à avoir d'état d'âme, ils doivent faire fonctionner leur entreprise.
surtout dans une pharmacie.
La meilleure procédure à suivre, c'est de faire préalablement une lettre d'avertissement en précisant très clairement les faits précis que vous lui reprochés.
Il est très important de signifier par un écrit la faute du salarié.
Vous précisez dans le courrier que si d'autres faits se répètent, vous serez contrainte de prendre des sanctions plus graves pouvant aller jusqu'au licenciement.
Si la situation se réitère, vous aurez déjà une antériorité qui prouvera que votre salarié est coutumière du fait.
A voir également en fonction de ancienneté et de la convention collective, je dirais que jusqu'à un ans d'ancienneté, c'est sans problème.
Je rajouterai à certains lecteurs que mes propos pourraient choquer : sachez que les chefs d'entreprise, n'ont pas à avoir d'état d'âme, ils doivent faire fonctionner leur entreprise.
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